eduardk

После выхода автобиографической книги Джека Уэлча "Мои годы в GE", издательство вдогонку выпустило еще одну. На ней у меня и остановился взгляд при выборе очередной книги для коротания времени в пробках.

Книга построена в формате вопрос-ответ, вопросы от предпринимателей со всего мира, ответы дают Джек Уэлч (экс-CEO General Electric) и его супруга Сюзи Уэлч (бывший главный редактор Harvard Business Review). В книге раскрыто несколько тем: глобальная конкуренция, лидерство, карьера, принципы и приемы менеджмента.

Я ее честно дочитал и чтобы сверить свои ощущения решил посмотреть отзывы в инете. И я не ошибся, они лучше всего передают ценность книги.

"Их (издательства МИФ) слоган – "максимально полезные деловые книги", как оказалось, на практике выполняется далеко не всегда".

"...очень интересная книга. Можно остановиться на любом ответе, отложить, потом продолжить читать через месяц".

"Книгу можно воспринимать как хороший тест на наличие здравого смысла, но каких-либо откровений Вы там не найдете".

"с упаковкой для них издатели русской версии явно перестарались".

"траурно-устрашающая обложка, которая натурам впечатлительным вполне может привидеться в ночном кошмаре… типажи получились вполне демонические".

Теперь добавлю от себя.

В издательстве вышла уже пара книг с "ответами на вопросы…" – все явно мимо заявленных издательством ценностей и ее целевой аудитории. При этом меня, как читателя, данной книгой откровенно ввели в заблуждение. Собственнику успешного бизнеса и топ-менеджеру читать обязательно, – советует издательство. Но они точно не получат ответов на свои вопросы, а вот выпускник вуза – скорее всего да. Почему? Обсуждаемые вопросы точно не ключевые для современного бизнеса, авторы в оригинале назвали ее Winning: The Answers ("Выигрыш: Ответы") и приводили ответы на типичные вопросы.

Итого. Ради хорошего перевода и имени автора не стоило заполнять строчку в перечне выпущенных книг.

Джек Уэлч и Сюзи Уэлч. Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе. – М.: Манн. Иванов и Фербер. 2007. – 192 с.

oleg_butenko

Пол Кругман. Возвращение Великой депрессии? М., ЭКСМО, 2009.

Я ожидал от новой книги Кругмана другого: я ожидал рекомендаций, как же из экономического кризиса выходить и более-менее обоснованного прогноза, сколько же этот кризис продлится. Вместо этого я в сотый, наверное, раз прочитал о причинах его возникновения. По-моему, среди экспертов уже начал складываться консенсус насчет этих причин.

Поэтому книгу Кругмана вряд ли можно назвать особенно ценной или особенно полезной. Интересной – да. Например, я почерпнул из нее много новой для себя информации о прошлых и надежно забытых кризисах, например, о «текиловом кризисе» в Мексике середины 90-х годов или о заговоре спекулянтов против Гонконга в 1998м.

Причины «японского чуда» 50-80х годов и последовавшей рецессии освещены Кругманом поверхностно и оставляют много вопросов. Собственно, Кругман предлагает только одно объяснение «японского чуда»: в течение десятилетий «японское правительство целенаправленно занималось «стратегическими» отраслями, чтобы те могли выступать в качестве двигателей роста». С. 101. Такое объяснение нельзя признать удовлетворительным.

Между тем, именно к истории Японии последних десятилетий следует присмотреться пристальнее. Экономическая ситуация на Западе, как представляется, будет развиваться по японскому сценарию: экономический рост – надувание пузыря – взрыв пузыря – длительная рецессия.

Обращает на себя внимание следующий любопытный факт (об этом Кругман не пишет): страны, считающиеся благополучными: Великобритания, Гонконг, Япония, Австралия, Швеция, - легче переживали набеги спекулянтов, девальвацию валют и рецессию.  В то время как страны периферии: Мексика, Аргентина, Россия, Бразилия, Малайзия и т.д., - кризисы отбрасывали на десятилетия. Если верно, что микрокризисы 80-90х годов были не только предвестниками нынешнего глобального экономического кризиса, но и его микромоделями, то мировая периферия в ближайшие годы превратится в руины.

Цитаты:

…после всех чисток и гулагов Россия остается отсталой и коррумпированной страной – какой она и была всегда. 31.

…плохие вещи могут случаться и с хорошими экономиками. 39.

Но в целом наш интерес к этой стране (Японии) утрачен. 96.

В этих странах (Юго-Восточной Азии, пострадавших от кризиса 1997г.) были реальные неудачи, но основным негативным фактором была уязвимость к самосбывающейся панике. 155.

Правительственные долги США – самое безопасное, что существует на нашей планете, но не потому, что американцы – самая ответственная нация на земле, а потому, что если в мире произойдет коллапс правительства США, коллапсирует и все остальное. 267.

Выигрыша без напряжения не существует. 296.

eduardk

О книге "двумя словами": Здравый смысл в простом изложении.

Рецензия в пару предложений: Изложены принципы клиентоориентированности реальной компании. Большая часть книги раскрывает секреты выстраивания отношений компании с потребителями и Сотрудниками.

Теперь подробнее. Большая часть книги посвящена системе стимулирования и оплаты, поиска и кастинга будущих Сотрудников, системе учета, оформлении салонов и туалетов в них, этичности бизнеса, роли униформы, работе с производителями автомобилей и консультантами... Карл Сьюэлл верно понимает понятие клиентоориентированности – удовлетворение интересов всех стейхолдеров. Именно в этом секрет успеха сети его автосалонов.

Другая ценность книги – это принципы, лежащие в основе клиентоориентированности (автор называет их выводами). Они образуют между собой систему, которая, по мнению автора, позволяет на 80% делать хорошую работу. Остальное – это любезное обращение с людьми.

Никак нельзя сказать, что К.Сьюэлла не интересует доходы. Только формула расчета у него совсем иная, чем у наших бизнесменов. Он прекрасно оперирует понятием "потребительский капитал" – доход, который генерирует клиент за всю свою жизнь. Для его компании он составляет в среднем $332000. Именно эти деньги на каждом клиенте пытаются заработать в Sewell Village Cadillac.

volchenok

Публикую рецензию, написанную Ольгой Павловой, которая любезно взялась прочитать книгу «Организация HR-событий. Успешная российская практика», взятую мной давным-давно у издаельства Вершина :).

Книга «Организация HR-событий» Ольги Симановской — настоящая находка для HR специалиста. Организуя праздник, сотрудник кадровой службы очень часто не знает, что еще такого придумать, чем удивить коллег. И здесь на помощь приходит Event-компания, которая каждый день изучает новинки на рынке праздничных услуг и может предложить что-то новое, оригинальное. Действительно, организуя праздник, мы, HR-специалисты даже не подозреваем о всех нюансах и мелочах, которые существуют в мире и играют огромную роль в создании праздничного настроения.

В книге Ольге Симановской раскрываются секреты успешной организации праздника. Очень рекомендую HR-специалисту ознакомиться с данной книгой. В ней вы найдете образцы договоров с контрагентами, сценарии проведения праздников на различное количество участников, новые идеи и возможности рынка праздничных услуг и многое, многое другое — не только интересное, но и полезное. О некоторых моментах я узнала впервые — леди фуршет, ледяные скульптуры, надувные конструкции, шоколадный фонтан .

Хочу сказать большое спасибо автору за структурно изложенную информацию, раскрывающую секреты организации праздников, как небольших, так и огромных, на открытых и закрытых площадках, стилизованных праздников и классических мероприятий. Стало очевидным одно: не важно где проходит праздник, и каковы его масштабы, если организацией праздника занимаются профессионалы своего дела — праздник пройдет на все 100%!

Ольга Симановская, «Организация HR-событий. Успешная российская практика», 2007, Вершина, ISBN 5-9626-0286-2.

megavit

Представляем вам 20 лучших книг первой половины 2009 года. Этот год мы встретили в разгар кризиса, что, несомненно, сказалось и на рынке деловой литературы. Конечно же, все сократили свои издательские портфели, а некоторые и вовсе приостановили книжное производство. Но на этом жизнь не кончилась, мир не остановился, и нам все же было из чего составить TOP книг 2009.

Как мы выбирали
В отборе участвовали только книги, выпущенные в 2009 году на русском языке и ранее не издававшиеся для широкой аудитории. Для начала мы составили несколько списков, включающих наши собственные предпочтения в 2009 году, собственный рейтинг продаж, взяли несколько внешних рейтингов продаж, а так же некоторое количество рецензий.

В итоге получился рейтинг, за выбор каждой книги которого отвечали и мы, и вы, Уважаемые покупатели, голосовавшие за них своими заказами все первое полугодие 2009 года. Кое-что пришлось из него исключить, вопреки высоким продажам, – это книги «Тайна», «Ключ» и «Секрет притяжения». Эти книги, по нашему мнению, не имеют никакого отношения к деловой литературе, просто они были выпущены издательством деловой литературы, и попали в наши каталоги, и каталоги других интернет магазинов.

А некоторые книги мы очень хотели включить в рейтинг, но не смогли сделать это в соответствии с правилами рейтинга. Эти книги являются переизданиями: «Руководитель эксперт», «Караоке-капитализм», «Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры» и несколько других.

1.

Команды менеджеров — эта книга занимает первое место, как самая фундаментальная, и, можно сказать, легендарная. Сейчас методики Белбина входят практически во все программы MBA. Его открытие уже больше четверти века продолжает помогать создавать непобедимые дримтимы. Эта книга уже когда-то выходила на русском, но была настолько плохо издана, что правообладатель долго не решался разрешить выпуск хорошего издания в России.

2.

Жизнь на полной мощности – настоящий прорыв в книгах по личному саморазвитию. Авторы предлагают принципиально новый подход к личной самоорганизации, поставив во главу угла не графики и программы по планированию, а настроение, энергию и интерес к работе. В книге все расписано по шагам и совсем нет "воды". Вот, что значит, писали не бизнес-консультанты, а спортивные тренера.

3.

Как работать по 4 часа в неделю – что можно ждать от книги с таким названием? Нет, не очередного рецепта, как ничего не делая заработать миллион. Книга написана молодым предпринимателем (не из нашей страны), который щедро делится советами, как снять с себя максимум дел и при этом не потерять бразды правления своим бизнесом.

4.

Шесть Сигм в Росcии – книга может быть и не очень красиво издана, но в данном случае форма – ничто по сравнению с содержанием. У Александра Казинцева (автора книги) была задача объединить свои знания и опыт по внедрению систем восточного менеджмента в России в одну книгу. Настолько глубокие и четкие работы на вес золота в российском книгопечатании.

5.

Брейнбилдинг – в 2009 году практически ничего не вышло по прокачке мозгов. Как говорится: «За неимением конкурентов побеждает единственный претендент». Книга неплоха. Предлагает интересные упражнения по улучшению памяти и усвоению большого количества информации. Необходимое условие для работы с этой книгой – наличие желания развиваться в этой стезе, иначе ничего не выйдет.

6.

Издержки – вниз, продажи – вверх – быстрая, дерзкая, эффективная. Вот этими тремя словами можно описать ту энергию которая прет из книги. А это немаловажно для совершения описанных изменений. Автор предлагает не церемонясь сократить издержки. Книга «быстрого действия» без длинных рассуждений и лишних слов. (Еще есть хорошая книга-побратим «Сокращение затрат», которая в рейтинг не вошла).

7.

Без бюджета – самая неоднозначная книга года (если не всей истории деловой литературы). Самая заоблачная цена, самое простое издание книги, но при этом самое большое количество полезных советов на одну страницу. Игорь Манн, взял и опубликовал ЦЕЛИКОМ свой тренинг, который, конечно же, стоит намного больше. Что еще интересно – количество положительных отзывов сильно перевешивает количество негативных.

8.

Трудный выбор – «мисс ЭйчПи», она же Карли Фиорина, железная лейди бизнеса. Несколько лет правила солидной и серьезной IT-компанией. Сделала немало хорошего, однако, если верить новостным лентам была уличена в махинациях. История от первого лица, полезная женщинам руководителям.

9.

Заработная плата в 2009 году – бухгалтерия есть бухгалтерия. Всем необходимо следить за тем, что творится в этой и без того запутанной науке Видимо массовые сокращения людей и зарплат подстегнули спрос на книгу о начислении заработной платы по закону в 2009 году.

10.

Большие контракты – Константин Бакшт щедро делится личным опытом больших продаж. Пишет очень лаконично и структурировано. Книга по достоинству вошла во все субрейтинги – книга хорошо покупалась, она очень понравилась нам, и по ней писались только хорошие рецензии. Не зря, не зря Константин поставил рекорд в нашем рейтинге, войдя в него 3 раза.

Во втором десятке оказались следующие книги:
11. В поисках очевидного
12. Крупнейшие мировые аферы
13. Как загубить собственный бизнес
14. 333 хитрости ресторанного бизнеса
15. Построение отдела продаж с нуля до максимальных результатов
16. Движущая сила перемен
17. Харизма
18. Викиномика
19. Доктрина шока
20. Аутентичность