HR навсегда
[Most Recent Entries]
[Calendar View]
[Friends]
Below are the 20 most recent journal entries recorded in
HR навсегда!'s LiveJournal:
[ << Previous 20 ]
| Wednesday, July 15th, 2009 | 6:31 am
[hr_mp]
 |
как найти работу топ-менеджеру?
обращаюсь за советом: один знакомый, директор по продажам в москве одного крупного международного банка, хочет продать себя в другую компанию. так вот - в открытых источниках этого делать по понятным причинам смысла нет. куда податься, где искать хантеров и тп? любая инфа по данному вопросу будет интересна | | Thursday, July 9th, 2009 | 3:27 pm
[aleksiy_wizard]
 |
Бесплатный онлайн-тренинг "Найди Работу Своей Мечты в Кризис!"
Бесплатный онлайн-тренинг "Найди Работу Своей Мечты в Кризис!" стартует 10 июля 2009 года! http://webinar2.com/getdreamjob Зачем Вам нужен этот тренинг? Данный тренинг: 1. Научит Вас больше не искать внешних причин отсутствия у Вас любимой работы! 2. Покажет четкий набор действий, которые необходимы для успешного поиска работы! 3. Позволит Вам обойти других соискателей при поиске работы! 4. Гарантированно обеспечит Вас Любимой работой, если Вы не поленитесь и просто сделаете то, о чем Вы узнали на тренинге. 5. Даст Вам навыки, которые смогут изменить Вашу жизнь в лучшую сторону! Сколько стоит тренинг? Тренинг стоит 5000 рублей! Бесплатно он будет проводиться первый и последний раз! Поэтому не дожидайтесь, когда ударит гром и молния, а будьте к ней готовы и с громоотводом! Каким будет результат прохождения тренинга? После прохождения тренинга Вам придется очень сильно захотеть не найти работу, чтоб ее действительно не найти! Бонусы: Здоровье это самая главная вещь в Вашей жизни, без него Вам не будет в радость и зарплата в миллион долларов! Поэтому я проведу в рамках тренинга несколько бонусных кастов. 1. Как правильно питаться и всегда оставаться в лучшей форме. 2. Вода, ключ к Вашему долголетию! Увидимся на тренинге! С уважением, Алексий Визард Почта: aleksiy-wizard (sobaka) rambler.ru Рассылка "Найди Работу Своей Мечты в Кризис!":
http://getdreamjob.ru/subscribe/ Полезная информация:
http://getdreamjob.ru/ Онлайн-тренинг "Найди Работу Своей Мечты в Кризис!": webinar2.com/getdreamjob | | Wednesday, July 8th, 2009 | 4:07 pm
[pere4_stroika]
 |
Особенности управления персоналом на производственных предприятиях
Уважаемые коллеги! 13 июля 2009 г. в московском офисе Группы Е4 состоится Первая HR-конференция компаний топливно-энергетического комплекса и производственных предприятий на тему «Особенности управления персоналом на производственных предприятиях». Мероприятие организуется совместно с HR-сообществом г. Москвы, HR-подразделениями крупнейших промышленных и энергетических компаний. В конференции примут участие представители служб управления персоналом крупнейших производственных компаний, в том числе, РУСАЛ, Группа Е4 и ее бизнес-единиц, Топ-менеджмент Консалт, а также представители компаний топливно-энергетического комплекса России. В ходе конференции планируется обсудить вопросы, связанные с экономикой и нормированием труда на производственных предприятиях, оптимизацией численности персонала. Перед участниками конференции с докладами выступят топ-менеджеры и представители HR-подразделений крупных компаний. Заявленные темы докладов: - «Повышение производительности труда - главная задача служб персонала производственных компаний» (Директор по персоналу РУСАЛ, Председатель экспертного совета ЛЮДИPEOPLE В. Петрова). В выступлении будут рассмотрены проблемы производительности труда в российских компаниях, резервы для повышения эффективности и инструменты оптимизации численности, расходов на персонал, сокращения трудопотерь. - «Оптимизация. Коммуникационное сопровождение» (Директор Департамента персонала Алюминиевого дивизиона РУСАЛ, ведущий эксперт ЛЮДИPEOPLE Н. Баженова). - «Инновационные разработки в области нормирования и повышения производительности труда» (Директор департамента по управлению персоналом Группы Е4 А. Михалина). - «Принципы формирования и распределения фонда оплаты труда на производственных предприятиях инжинирингового профиля» (заместитель Директора департамента по оплате труда и мотивации персонала Группы Е4 И. Бровкина). - «Использование средств федерального бюджета на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению и участию в общественных работах, планируемых к высвобождению сотрудников» (начальник отдела учета персонала Группы Е4 А. Брижатюк). Деловая часть программы, список выступающих с докладами уточняются. Мероприятие пройдет 13 июля 2009 г. по адресу: г. Москва, ул. Автозаводская, д. 21, корп. 1 (офисное здание Группа Е4). Участие в Первой HR конференции «Особенности управления персоналом на производственных предприятиях» бесплатное. Заявку на участие, а также вопросы, связанные с проведением или участием в данном мероприятии можно направлять в оргкомитет Заместителю Директора департамента по управлению знаниями и внутренними коммуникациями Наталье Никоновой (nikonova@e4group.ru, т. (495) 642 83 44, доб.1478). | | Monday, July 6th, 2009 | 7:39 pm
[akkaunt2009] |
Продам доступ к hh.ru
Продам доступ на сайт HH.ru. Должно быть интересно тем у кого нет бюджета на оплату данного ресурса. Доступ ко всех базе работодателя, т.е все резюме Писать в личку. | | Wednesday, June 17th, 2009 | 10:55 pm
[aksinya]
 |
Трудовой кодекс на английском языке!
Уважаемые коллеги! Нет ли у кого-то случайно копии в электронном виде ТК РФ на английском?! Меня даже не весь кодекс интересует,а только глава про Отпуска - статья 114-128. Поделитесь, пожалуйста, если есть?! Спасибо! p.s. вопрос срочный! | 3:19 pm
[eduardk]
 |
"МЫ ищем, нас ищут"
 Предлагаю познакомиться с новой книгой "Нас ищут, мы ищем. Оригинальные способы поиска правильных Сотрудников и своего работодателя".
Каждый из нас за жизнь в среднем меняет четыре места работы и с завидной регулярностью обсуждает с друзьями, коллегами рынок труда. Поэтому информация собранная в книге пригодится каждому! Книга знакомит с оригинальными и зачастую результативными находками в области рекрутинга и поиска работы.
В книге на 70 страницах Вы найдете десятки российских и зарубежных примеров и более 30 иллюстраций, демонстрирующих креатив двух ищущих сторон за последние десять лет. Никакой теории. Только практическая направленность. У книги нет аналогов. Электронную версию книги можно бесплатно получить у автора. | | Tuesday, June 16th, 2009 | 5:01 am
[hr_mp]
 |
проблемы с мотивацией
как повысить собственную мотивацию? вот вроде работаешь в компании пару лет, сначала было все так волшебно и перспективно... глаза горели... несколько повышений ... и.. все остановилось.. какие то разговоры о кризисе и сокращение штата начальство, вполне справедливо утверждающее, что если чтото не устраивает - А4 на стол и нет проблем... есть же где то места, где компания держится за сотрудников даже в это эмммм смутное время... стою на распутье, нужны советы... кросспост в руджоб | | Monday, June 15th, 2009 | 8:38 am
[hr_mp]
 |
Вакансия!!!! Москва Ассистент по подбору персонала
Ассистент по подбору персонала Уровень дохода: до 17 000 руб. в мес. Город: Москва Ближайшее метро: Белорусская Тип работы: Полный рабочий день Место работы: Работа на территории работодателя Корпорация MANPOWER – мировой лидер кадровой индустрии. Более чем за 50 лет своего существования MANPOWER открыла 4500 офисов в 80 странах мира. В России MANPOWER работает с 1994 года и на сегодняшний день имеет офисы во многих городах Российской Федерации. В последние годы были открыты офисы компании в Украине, Казахстане, Беларуси. Клиентами MANPOWER являются свыше 400 000 компаний. MANPOWER ежегодно предоставляет возможность для развития карьеры 5 миллионам специалистов во всем мире. Должностные обязанности: Поиск резюме в интернете Входящие и исходящие звонки Выполнение поставленных целей. Требования к кандидату Возраст: от 18 до 25 лет Пол: Не имеет значения Образование: Средне-специальное и выше Требования к квалификации: • Грамотная речь • гражданство РФ • регистрация в Москве или МО • хорошее знание ПК • хорошая обучаемость • желательно НЕ курящих ЗВОНИТЬ - 8 916 800 27 86 937 34 31 ПИСАТЬ Kvolkova@manpower.ru | | Thursday, June 4th, 2009 | 10:13 pm
[povarizm]
 |
Проблема с сотрудниками, нужна помощь
Нетрадиционный, наверное, запрос, обычно сотрудники жалуются на работодателей. У меня ситуация обратная и очень нужна помощь знающих людей. У меня в штате работают два сотрудника, которые, как оказалось недавно, делают проекты "налево", увели уже нескольких клиентов, а также в рабочее время занимаются своими делами или как раз занимаются чужими проектами... Это всплыло вот только что... Помимо такого поведения они еще, как прояснилось, ведут деструктивную деятельность, пытаются подбить людей, чтобы создать свою компанию. Я не боюсь за последнее, так как в основном у меня работают очень лояльные сотрудники, сознательные, но в целом эти подковерные войны создают нездоровый микроклимат.
Скажите, пожалуйста, как можно уволить данных сотрудников? Видеть их дальше на местах и оплачивать во время кризиса их высокие зарплаты, за которые компания не получает отдачи нет смысла. Как я вижу, работодатель почти никак не защищен, а сотрудники устроены легально...
Еще есть осложняющее обстоятельство - один из сотрудников недавно женился, и как мне стало известно, у него беременна жена. Ранняя стадия, но все равно. Это же может осложнить ситуацию?
Очень надеюсь на Вашу помощь. Любой опыт будет полезен. | | Tuesday, May 19th, 2009 | 4:36 pm
[akkaunt2009] |
| | Friday, May 15th, 2009 | 11:42 am
[ajlcy]
 |
Подбор персонала.
Добрый день, Уважаемые менеджеры по подбору персонала. Я представляю компанию TerraLink. В нашей компании открыто ряд вакансий, на которые мы ищем персонал. Готовы сотрудничать с рекрутерами-фрилансерами (5-7% от годового дохода соискателя). Если Вам интересно данное предложение, напишите мне на почту (strelnikovae@terralink.ru), и я Вам вышлю описание наших вакансий. С Уважением, Стрельникова Евгения. | | Thursday, May 14th, 2009 | 5:28 pm
[armarm]
 |
| | Tuesday, May 12th, 2009 | 3:09 pm
[fake_yulka]
 |
коллеги, у кого есть опыт внедрения зарплатного модуля SAP? дайте знать, очень хочется пообщаться на предмет тонкостей и подводных камней. спасибо. мне можно написать в комментариях или сюда: jershova@yandex.ru | | Sunday, May 10th, 2009 | 1:26 am
[hr_mp]
 |
| | Friday, May 8th, 2009 | 4:33 pm
[alexkorm]
 |
#
Смотрел разные статьи по необычному дизайну, понравилась статья ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif) papa_jastify про офис в лесу - очень классный дизайн, да и идея интересная. Мне кажется природа будет положительно влиять на работоспособность. Хороший вариант. | 3:07 pm
[hrclub] |
«HR- служба в новых экономических условиях: жизнь после сокращений»
 27 мая 2009 года в 19.00 в зале Открытой школы бизнеса (OBS) состоится очередное заседание Петербургского профессионального кадрового клуба « Кочубей». Формат встречи: круглый стол. Тема круглого стола – « HR- служба в новых экономических условиях: жизнь после сокращений».  Ведущий круглого стола: Александр Дмитриевич Савкин, директор и соучредитель "Тренинг-Центра А. Савкина" и Института коучинга, коуч-консультант, соавтор первой российской книги о коучинге "Коучинг по-русски – смелость желать". Инициатор и организатор первой российской Международной конференции по коучингу (22-25 ноября 2001 года Санкт-Петербург – Москва). Вопросы для обсуждения: 1. Мотивация в условиях кризиса: 1.1. Как мотивировать тех, кто остался после сокращений? 1.2. Как усилить работу в области нематериальной мотивации? 1.3. М обилизация персонала в условиях психологической дестабилизации - пути и подводные камни 2. изменения в корпоративной культуре под влиянием кризиса. Пути ее реанимации и поддержания в условиях "срезанного" бюджета на работу с командой. _____________________________________ Начало регистрации участников 18:40 – 19:00 Начало заседания – 19.00, окончание – 22.00. Кофе-брейк – 20.30 – 21.00. Участие в мероприятии для представителей консалтинговых компаний, предоставляющих кадровые услуги, ограничено. Организационный взнос: 500 рублей. Получить более подробную информацию и зарегистрироваться можно у администратора Клуба Екатерины Петровой: 740 18 11; +7 (921) 372 42 22; kate@ant-management.spb.ru obzorzarplat.ru/hrclub/ | | Wednesday, May 6th, 2009 | 3:54 pm
[nesmeeva]
 |
Семинар по внутренним коммуникациям
Уважаемые HR-менеджеры!
Часто вопросы внутренней коммуникации и корпоративной культуры внутри компании лежат в вашей области отвественности.
Сейчас я готовлю образовательный семинар и хотела бы уточнить какая из предложенных тем была бы для вас актуальна.
Дабы не засорять ленту сообщества - опрос размещен в моем блоге.
Прошу - отметьте интересные вам темы. http://nesmeeva.livejournal.com/201617.html Анна Несмеева | | Sunday, May 3rd, 2009 | 6:56 pm
[hr_mp]
 |
Отказ в приеме на работу
Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров: я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естесственно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Что сыграло негативную роль в принятии решения о приеме наработу? Возможные причины | 10:10 am
[hr_mp]
|
Правила приема на работу
Правила приема на работу новых сотрудников в каждой компании имеют свои особенности. Из общения с менеджерами по персоналу в международных компаниях, можно сделать выводы, что не существует идеальных работников. Поэтому многие делают скидки при приеме на работу. Из беседы с менеджером по подбору персонала одной крупной международной корпорации, можете взять на заметку следующие правила, которыми они руководствуются при приеме на работу новых сотрудников: Правила приема на работу | | Friday, May 1st, 2009 | 12:40 pm
[hr_mp]
|
кризис везде
Финансовый кризис достаточно сильно ударил по кадровому рынку — сокращения сотрудников, урезания зарплат, отсутствие возможности получить работу в своей сфере деятельности... Несколько месяцев паники и отчаяния, отсутствие перспективы дальнейшего развития. Что делать, если кризис коснулся и вас? Как планировать свое будущее? Специалисты в банковской области меняют свои ориентиры, рекрутеры ищут работу в совершенно других сферах. Кто еще будет уволен, кому урежут бонусы или попросят перейти на частичную занятость? Многие из нас засыпают и просыпаются именно с этими вопросами. Что происходит на рынке труда |
[ << Previous 20 ]
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
hr_forever