Успешная карьера

Уверенность в себе

2008-09-30T06:47:52Z

Человек идет к знанию так же, как он идет на войну – полностью пробужденный, полный страха, благоговения и безусловной решимости. Любое отступление от этого правила – роковая ошибка, и тот, кто ее совершает, непременно доживет до того дня, когда горько пожалеет об этом.
Карлос Кастанеда

Спроси почти любого, хотел бы он стать увереннее в себе, скажет: «Да». Мол именно эта уверенность поможет ему решиться на то, на что он вот уже пару лет никак не может решиться. Именно уверенность позволяет мужчинам подходить к более привлекательным женщинам, а женщинам – выбирать только лучших мужчин. Именно она даёт наглость ставить цены выше рыночных и добиваться согласия на них.

Но давайте разбираться. Нужна ли вам уверенность в том, что вы умеете читать? Нет. Вы это умеете. Уверенность в умении пользоваться компьютерной мышкой? Нет. Это легко. Уверенность в любом навыке, который вы практикуете долгие годы? Нет. Уверенность тут ни при чём. Есть достоверное знание. Или умение. Впрочем, уверенность в умении летать – лично, без технических средств – вам тоже ни к чему, верно? Вы достоверно знаете, что летать вы не умеете. И не паритесь на эту тему. И уверенность в обратном, скорее, вредна, чем полезна. Даже опасна. Смертельно.

В чём ещё уверенность достигается легко? В указании на факты. Когда вы говорите о том, что есть, вы уверены самым естественным образом. Легко говорить, что солнце светит, когда оно действительно светит. Впрочем, Солнце светит всегда, хоть его и не всегда видно из-за туч. Зато тучи достоверно есть: вон они. Факт в том, что вы всё ещё живы. Но совсем не факт, что вы проживёте ещё хотя бы неделю. Как и я, впрочем. И я не думаю, что мне было бы полезным быть уверенным в обратном.

Так что делать, если уверенности не хватает? Заниматься самовнушением? А может быть, что равносильно здесь, самообманом? Нет. Это вредно. Самообман вообще вреден, а здесь – так вообще втройне. Если вы уверены, что можете остановить взглядом льва, а сами не можете, вас съедят. Если наберётесь наглости проверить. Если вы уверены, что можете ходить сквозь стены, вам предстоит ряд тяжких ударов от судьбы. Об стенку. Уверенность, что вы можете хамить и обманывать людей безнаказанно, тоже довольно быстро приводит к неприятностям.

Нужна не уверенность - нужна компетентность!

Понимаете? Уверенность или не нужна (когда вы достоверно знаете или хорошо умеете) или опасна (когда вы точно не умеете, но надеетесь на «авось»). Часто, правда, опасность такой уверенности не тактическая, а стратегическая. Потому что уверенный в том, что он всё знает, перестаёт учиться. Или потому что систематические обманы других людей складываются в репутацию трепача и кидалы: вы же уверенно обещали больше, чем могли, а потом не давали этого, поскольку не могли.

А что же тогда делать, если отсутствие уверенности стопорит развитие? Во-первых, понять, что стопорит развитие не отсутствие уверенности, а её наличие. Во-вторых, начать пробовать делать именно то, в чём вы неуверены. С многоуровневой системой подстраховок. С готовностью «отпрыгнуть» в любой момент при первом же признаке опасности! С осознанием своей некомпетентности и установкой на впитывание любой доступной информации.

Знаете, что этому способствует? Правильно, СТРАХ!!! Страх заставляет собираться. Страх побуждает делать с двойным-тройным запасом прочности. Страх активирует резервы организма. Страх пробуждает и не даёт отвлекаться. Страх наполняет вас должным почтением к новой информации. Страх позволяет её запомнить. Раз и навсегда. Страх делает ваше обучение максимально эффективным и БЕЗОПАСНЫМ. Словом, перечитайте ещё раз эпиграф.

И когда вы начнёте пробовать, вы начнёте получать опыт. Достоверный. На него можно будет опираться. Вы узнаете, что вы уже умеете, а чего ещё нет. Чего вы стоите, а на что пока рассчитывать рановато. Какие ошибки совершаете, и к чему они приводят. Вы перестанете гадать – вы будете знать. И в этих знаниях вы будете уверены. Впрочем, по мере набора дополнительного опыта они тоже будут корректироваться.

А что касается столь желанных женщин и столь нужных мужчин, то может стоит просто попробовать с ними подружиться? Вдруг окажется, что именно ваш типаж их больше всего привлекает? Не попробуешь – не узнаешь. И уверенность тут не нужна. Да и нигде она не нужна. Вообще.

День карьеры "Недостающее звено"

2008-09-24T09:01:03Z

День Карьеры "Недостающее звено" - мероприятие года для выпускников ведущих экономических ВУЗов Москвы, уже пять лет подряд входит в тройку наиболее масштабных мероприятий на рынке труда молодых специалистов. Именно здесь лучшие работодатели находят своих будущих руководителей.

Ты молод?
Ты выпускник или студент МГУ или одного из лучших экономических вузов Москвы?
Для тебя работа - это возможность реализовать себя и добиться успеха?

Тогда мы ждем тебя на Дне Карьеры "Недостающее звено" - мероприятии, которое нельзя пропустить! 30 октября 2008 года к 11-30 приходи/приезжай/прилетай в МГУ на Воробьевых горах. Здесь тебя будут ждать только лучшие работодатели!

В прошлом году более 2000 студентов нашли на Дне карьеры «Недостающее звено» для себя интересные вакансии и предложения. В этом году будут участвовать Компании Credit Suisse, Ernst&Young, KPMG, L`Oreal, Nike, Colliers International, Deloitte, Jones Lang LaSalle, Monitor Group, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, Volvo, Росэкспертиза, БДО-Юникон, Ингосстрах, Уралсиб, ФБК, ЦентрИнвест Групп, Миэль, AIG Life и многие другие.

Дополнительная информация, компании – участники и возможность заполнить резюме он-лайн на сайте www.fut.ru/zveno! Это значительно увеличит твои шансы обратить на себя внимание участников Дня Карьеры. Возможно, собеседование тебе назначат уже на Дне Карьеры?

Прямо в цель!

2008-09-09T09:20:32Z

Если вы когда-либо мечтали о волшебной палочке, то она существует! Выглядит она как обычная шариковая ручка, и по сути ей и является. Единственное отличие от других таких же ручек – это способ ее применения.
Волшебной палочкой отныне и во веки веков может считаться любой пишущий предмет, который используется для работы по системе «Духовный Выбор»!

Совсем недавно (всего несколько месяцев назад) в интернете впервые появилась информация о системе достижения целей со странным названием «Духовный Выбор». А сейчас все больше людей узнают об этой системе, начинают ее практиковать в работе над достижением целей, получают первые результаты, и слава об этой методике распространяется на удивление быстро, если учесть, что на русском языке не вышло пока не одной книги на эту тему.

А все дело в том, что в этой системе используются очень простые и одновременно действенные методы, идеально дополняющие друг друга так, что в целом они создают необыкновенно мощное оружие для трансформации личной реальности.

О некоторых методах системы «Духовный Выбор» я хотела бы здесь рассказать:

Основная техника, которая используется в этой системе - это Техника модификации опыта (ТМО). Это простая по форме техника, которая обладает невероятно мощным эффектом «сдвига» во времени. Для самостоятельной работы с этой техникой как раз и понадобиться ручка (и тетрадка). И этот процесс в буквальном смысле переписывает то проблемное прошлое, которое не дает достигнуть успеха в настоящем. Эффект этой техники иногда даже превосходит ожидаемый. Например, человек работает над конкретной проблемой (например – неуверенность в себе), а после 1-2 процессов ТМО помимо уверенности в себе получает бонус в виде улучшения отношений с близкими или большей финансовой свободы.
ТМО – универсальная техника. В работе над целью она как веником выметает все внутренние противоречия и блоки, которые мешают двигаться к цели. И не просто выметает – а дает им новое предназначение. Они с этих пор будут не мешать, а помогать двигаться к цели. Эта «застрявшая» энергия, освобожденная из тисков прошлого, будет с этого момента помогать двигаться к цели. Помимо работы над целью, ТМО также можно использовать для решения каждодневных проблем, в том числе для работы с любыми негативными эмоциональными состояниями.

Еще одна интересная техника, которая является неотъемлемой частью системы «Духовный Выбор» - Техника переписывания. И здесь тоже пригодится ручка-волшебная палочка и тетрадь.
Эта техника практически на молекулярном уровне выявляет все, даже самые крошечные, помехи, которые есть на внутреннем плане. Эти помехи – как мины замедленного действия. Если их оставить без внимания, они проявятся в будущем в реальном мире в виде реальных проблемных событий, которые будут как камни на дороге преграждать путь к цели. Во время работы с техникой переписывания, все эти мины нейтрализуются « в лабораторных условиях». И таким образом в реальном мире все события складываются другим образом – благоприятным.
Другой, не менее важный эффект техники Переписывания – мысли, озарения и идеи, которые подсказывают, каким образом быстрее и проще достичь нужной цели. Процесс переписывания запускает подсознание в работу над целей. Этот процесс открывает дорогу к тем целям, которые казались раньше недостижимыми.

Система «Духовный Выбор», к сожалению, пока доступна только участникам семинаров. Автор этого метода – серб Филип Михайлóвич. Раз в несколько месяцев он приезжает в Москву с семинарами. Организаторы его семинаров публикуют бесплатный ознакомительный курс, в котором более подробно знакомят с основными принципами этой Духовного Выбора.

Контент-менеджер, удалённо

2008-09-08T12:59:53Z

Ищем удалённого контент-менеджера для сайта popsop.ru (дизайн упаковки).

Задачи: поиск информации (текст+имиджи) на сайтах западных дизайн-студий (их порядка 300, список дадим + придётся его самостоятельно дорабатывать), перевод текста с последующим рерайтом, постинг на сайте (wordpress).

Обязательные требования: хороший английский, постоянный контакт с редактором по e-mail и icq, место жительства значения не имеет.

Оплата: 500$ в месяц при удалённой работе, 5-дневка, по 3-5 новостей в сутки (в день на работу уходит в среднем по 3-4 часа). Возможна дополнительная загрузка с увеличением гонорара.

Примечание: Тематические информационные ресурсы, как отечественные, так и зарубежные, уже используются. Ваша задача – получать новости или просто интересные статьи о дизайне упаковки «из первых рук», как вы их будете собирать – по rss, подписке на e-mail, непосредственно с сайтов или посредством переписки с контактными лицами агентств – это уже ваше дело. Главное – не дублировать то, что есть на нашем сайте и у конкурентов.

Резюме, ссылку на портфолио и пару своих работ высылайте на адрес editor (at) popsop.ru. Александр.

Стажировка в Cadbury

2008-08-29T13:14:14Z

Компания Cadbury приглашает лучших выпускников 2008 и 2009 гг. принять участие в программе стажировок в отделе МАРКЕТИНГА

Компания Кэдбери (Cadbury) - один из ведущих производителей кондитерских изделий в России и странах СНГ. К числу наиболее известных брендов, принадлежащих компании, относятся жевательная резинка Dirol, Stimorol и Malabar, шоколад Picnic, Wispa, Compliment, Fruit&Nut, а также освежающие леденцы Halls.

Программа развития молодых специалистов Cadbury в 2008-2009 гг. - это возможность

· начать карьеру в одной из ведущих компаний производителей кондитерских изделий;

· участвовать в разработке маркетингового плана известного бренда

· проводить оценку состояния рынка

· исследовать силу и конкурентное поведение бренда

· принять участие в мероприятиях по продвижению брендов компании;

· реализовать себя в маркетинге;

· поучаствовать в программе корпоративного обучения и тренингов;

Главное

- в программе участвуют выпускники 2008 и 2009 гг.

- академическая специализация – экономика или маркетинг

- возможен гибкий рабочий график и частичная занятость

- опыт работы не обязателен

- достойное вознаграждение

- стажировка стартует в начале ноября 2008 г. и продлится 6 месяцев

- в случае успешного прохождения стажировки в России, есть уникальная возможность продолжить стажировку в одном из подразделений компании Cadbury в другой стране.

Требуется

- хорошее знание английского языка

- коммуникабельность, умение работать в команде

- проактивность и мотивация к работе в компании

Чтобы принять участие в отборе на Программу развития молодых специалистов, пришлите свое резюме на адрес dirol@futuretoday.ru до 21 сентября 2008 г.

Подробности : http://www.futuretoday.ru/event/event-246

Johnson & Johnson приглашает студентов и выпускников

2008-08-21T08:00:50Z

*Ты ощущаешь в себе большой потенциал и хочешь внести изменения в
жизни других людей?
* Ты мечтаешь работать международной корпорации с комфортной
атмосферой маленькой компании?
* Ты хочешь ощутимо влиять на бизнес?

Мы приглашаем тебя стать частью команды Johnson & Johnson Medical Devices & Diagnostics.

Мы предлагаем интересные задания, развитие и достойный компенсационный пакет.
Мы предлагаем работу в компании, чья продукция ежедневно спасает
тысячи людей.

---------------------------------------------------------------------------
Johnson & Johnson открывает программу набора студентов-старшекурсников
и выпускников вузов на позицию Младший специалист по продукции.
---------------------------------------------------------------------------

Требования:
* желание развиваться и строить карьеру в области продаж;
* готовность работать полный рабочий день;
* хорошее знание английского языка;
* водительские права (или готовность их получить в ближайшее время).

Чтобы принять участие в отборе, отправьте Ваше резюме по адресу
johnson@futuretoday.ru ДО 24 АВГУСТА 2008 года.

Коротко о компании:
Johnson & Johnson Medical Devices & Diagnostics занимается
производством и распространением высокотехнологичной и инновационной
продукции, используемой в медицинских учреждениях для диагностики,
лечения и ухода за пациентами.
Ежедневно продукция Johnson & Johnson Medical спасает тысячи людей по всему миру.
Продукция компании меняет представление о качестве жизни людей.

Более подробную информацию о компании и ее программе можно узнать на:
http://www.jnj.com,
http://www.jnjru.ru/career или http://www.futuretoday.ru/event/event-243

Свои вопросы Вы можете задать по адресу johnson@futuretoday.ru

Рабы и боги

2008-08-07T13:24:13Z

Решение - это то, что меняет нашу жизнь. Всё остальное - только объясняет.
Сергей Шишков (Сталкер)

- Что удерживает Землю?
- Земля покоится на большой черепахе?
- Позвольте! А что же тогда удерживает черепаху?
- Вы меня не запутаете! Там черепахи до самого низа!!!
На самом деле Землю и всех этих черепах держит Бог

Люди не равны. Люди чудовищно не равны между собой. Не потому, что у одних есть богатство, власть, здоровье, красота, любовь и тридцать три удовольствия, а у других нет. Не потому, что у людей изначально разные способности. Просто одни люди рабы, а другие – боги.

Мир справедлив. И богом может стать каждый. Но рабы остаются рабами. Хоть и не понимают, что это их выбор. Рабы каждый день загоняют себя в клетки. Каждую минуту ограничивают свою свободу. Каждую жизнь не живут. Рабам дана жизнь, но не дано жить.

О чём это я? Об изначальном выборе, как жить. Жить из прошлого или жить в будущее.

Рабская логика

Что определяет выбор раба? Попросите любого из них выбрать из нескольких вариантов. Хотя бы из двух. Что бы он предпочёл: помыть посуду или посмотреть телевизор, яблоко или стакан воды, почитать любовный роман или учебник по квантовой механике? Когда выбор произойдёт, спросите почему.

И окажется, что у выбора раба есть множество важных причин. Раб выбрал посуду, потому что не любит телевизор. Или телевизор, потому что там идёт передача «Стёкла». Или яблоко, потому что яблоки полезны. Или воду, потому что хочет пить. Любовный роман, потому что там чувства. Квантовую механику, потому что это круто.

У любого выбора всегда есть логичное объяснение. Никто не опаздывает без причин. Никто не бьёт людей без причин. Никто не курит без причин. Никто не проваливает важную работу без веской причины. Раб никогда не виноват. У него всегда есть оправдание. И всегда известен истинный виновник. И это не он.

Это родные, которые не понимают. Или родители, которые его испортили. Или страна, в которой не повезло родиться. Или социум, который конечно же давит. Тупые чиновники, дурацкие законы, ворюги, жлобы, прохиндеи, раздолбаи – раба окружают сомны, полчища уродов, которые портят ему жизнь!

Что-то не так? Есть рабы, которые знают, что мир не виноват? Есть. Знают. В глубокой теории. А на практике это выглядит смиренной ипохондрией на тему «Как несправедлив мир!». Просто не повезло. Не сложилось. Не те гены. Не то окружение. Не в том времени родился. Никто не виноват. Просто судьба такая. И ничего с этим не поделать. Карма.

Как железобетоны доводы рабов! Не было настроения. Я пробовал… Всё равно не получится! А вдруг…! Проспал. Транспорт плохо ходит. А чего они…? Что я, один за всех что ли должен?! Он первый начал!

Сны наяву

И проблема даже не в том, что от раба совершенно не зависит, достигнет он желаемой цели или нет, будет ли у него сегодня хлеб с маслом или пиво похмелиться. Проблема в том, что зная в глубине души ответ на вопрос «Кто виноват», раб вынужден постоянно глушить его внутренним диалогом.

Диалогом, в котором все ни правы, и только он прав. Где он побеждает всех, кого в жизни победить не смог. Где он без конца и без результата оправдывает собственные поступки, эмоции и убеждения. Где он старательно восхваляет себя за былые заслуги и жалеет себя же за несправедливость мира. Диалогом, в котором он заранее оправдывается за будущие поражения или предвкушает победу, которой никогда не будет…

И не живёт ни секунды в своей реальной жизни. Некогда! Да и чего он в ней не видел, в этой захудалой реальности! Он знает свою жену уже двадцать лет. Такой, какой она запомнилась ему при первой встрече. Он знает окрестности вокруг своего дома, как свои пять пальцев. Настолько, что периодически удивляется, когда это на этом месте успел вырасти 17-этажный дом. Он твёрдо помнит, что мороженное стоило 20 копеек. Но не чувствует вкуса того, что ест прямо сейчас, погружённый в свои мысли.

Раб не в состоянии повлиять на свою жизнь. Потому что его там нет. Раб помнит годовалого карапуза, и общается с 15-летним сыном так, как будто тот всё ещё ничего не умеет и ничего не знает. И общение отчего-то на залаживается. Каждую минуту ему что-то напоминает о прошлом, и он погружается в прошлые переживания. Споря с людьми, которых рядом нет. Боясь опасностей, которые давно миновали. Дуясь на родителей за несъеденные в детстве конфеты. Ругаясь с начальником, который уже на пенсии.

Душили-душили!

Вечный бой! С тенью. С тенями прошлого. И с собой – настоящим. Рабу не нравится, что он боится. И он борется со своим страхом. Рабу не верится, что он злится. И он давит свою злость. Раб не хочет ненавидеть. И он загоняет ненависть в самый дальний уголок души. С ненавистью! Бывает, раб стесняется любить, не хочет хотеть, боится вожделеть. И снова в бой!

И снова некогда жить. Некому. Все заняты. И никто не виноват. Потому что все правы. Потому что такова жизнь. Генетика. На это мы и запрограммированы. На рабство. Мы спим. Каждую секунду. Каждый миг. С открытыми глазами. С закрытыми глазами. И подсознание исправно исполняет заложенные в него программы.

Кем заложенные? Да сколько можно объяснять! Воспитанием, генетикой, социумом, средой, мировой литературой, всемирным телевидением… А кто же программировал программистов? Так их же тоже воспитывали, окунали в среду, кормили газетами и журналами… А кто же программировал программистов? Какой ты непонятливый, право слово! «Там черепахи до самого низа!»

Божья милость

А кто же в самом низу? Бог. Бог создал всё из ничего. Также поступают люди, подобные Ему. Боги. Они создают нечто из ничего. На ровном месте. На пустом. Просто однажды они решают, чему теперь быть. И через какое-то время это появляется. Мистика? Нет. Реальность.

Вот раб среднего звена встаёт рано утром на работу. Кто создал его рабочее место? Бог. Вот он опоздал, и его оштрафовали в соответствии с правилами компании. Кто ввёл эти правила? Бог. Вот раб идёт кушать бизнес-ланч в ближайшую кафешку, которую открыли на прошлой неделе. Кто создал это кафе из ничего? Бог. Вот рабы по всему миру дважды в год переводят стрелки часов туда и обратно. Кто так решил? Бог.

По решениям богов в чистом поле возводится город. Рабами. По решениям богов рабы прокладывают трассу здесь, а не там. По решениям богов рабы строят плотины. По решениям богов начинаются и заканчиваются войны. И гибнут в них (по большей части) рабы.

Кто же такие – боги? Вы уже догадались. Это те, кто принимают решения. Бог решает, как будет. И так становится. Без особых на то оснований. Без гарантий. Без оправданий. С основаниями, гарантиями и оправданиями может выбрать и раб. Потому он и раб. Богам не нужны основания. У богов основание одно – божья воля. Решение.

Свобода! Свобода!

Это раб может себе позволить захотеть начать делать зарядку, потому что ему не понравилась лишняя складка на животе, и передумать утром, потому что спать хочется. Бог решает и делает. И в этом смысле у бога выбора нет. Он решил, он сделал. Это раб может полгода взвешивать «за» и «против» и ничего не решить. Бог вынужден принимать решения быстро.

Бог несвободен? Да. Раб свободен? Да. Но кто из них управляет своей жизнью да и жизнью окружающих рабов? Очевидно, бог. Как же так? Очень просто. Над рабом властвует его прошлое. Бог подчиняет себя своему будущему. Он его строит. Но живёт – в настоящем. Иначе не построить.

Богу легко принять себя-настоящего. Он знает, что он таков, поскольку ранее решил стать именно таким. Ему не нужно оправдываться, он знает, кто причина. Он сам, разумеется. Его решение. Ему не приходится волноваться за исход игры. Он его предрешает заранее.

Бог сам решает, каким он станет через год, через два, через десять, через двадцать лет. Бог определяет свой уровень дохода сейчас и потом. Бог выбирает, чем он будет заниматься. С кем жить, что есть, где спать. И что будет с миром вокруг него решает тоже он. Рабы-то решать не умеют! И бог свободен выполнять свои решения. И его решения трансформируют жизнь. Так, как он решил. В полном соответствии со своей – божьей – волей.

А как же раб? Может ли он стать богом? Есть ли у него хоть малейшая для этого возможность? Есть, конечно! Между рабом и богом грань тоньше тонкого! Один шаг, и раб стал богом! Какой? Решение. Стать. Богом. Точка.

Есть, правда, одно маленькое «но» во всей этой истории. Богов, как и прежде, единицы на сотни и сотни рабов. Знаете, почему? Правильно. Ответственность. Ведь кто за всё отвечает? Тот, от кого всё зависит. А зависит всё от бога. Поэтому и отвечает в своей жизни бог за всё. А это груз тяжкий. Не всем по силам.

Неужели не всем дано решать? А, боги?

3 критических ошибки в развитии личной эффективности

2008-07-23T08:50:44Z

1. Увеличение количества активного времени за счет неподходящих ресурсов.

Когда мы хотим делать больше дел и более эффективно, первая проблема, с которой мы сталкиваемся – где взять на это время? Меньше спать – отличное, на первый взгляд решение, не так ли?

Когда я сдавала экзамены в школе, я спала по 3 ч, и это не отражалось на качестве учебы. Но в настоящее время я отвергаю этот подход, так как он уместен только на короткое время, а не на всю жизнь, кроме того, подходит только для исключительно молодого и здорового организма, а много ли людей могут похвастаться этим по достижении 18 лет?

В литературе по саморазвитию встречаются «страшилки» про сон, дескать, мы тратим на него треть своей жизни, а то и больше. Человек, прочитав об этом, срочно решает спать меньше, чтобы высвободившееся свободное время потратить на саморазвитие. Но у человеческого организма есть свои пределы, и я считаю, ничего хорошего нет в том, когда ты изо дня в день спишь по 6 ч, но при этом ты либо раздражительный, либо заторможенный – а всё из-за банального недосыпания.

Каждому человеку нужно знать свою естественную меру сна, а все рекомендации обязательно проверить опытным путём, цель – соблюдать баланс между хорошим самочувствием и минимальным временем сна.

2. Применение методик в одной жизненной сфере.

Если вы отлично разбираетесь, к примеру, в тайм-менеджменте и постоянно применяете его в своей работе, это отлично.

В то же время вы удивляетесь, куда девается свободное время, при этом общаясь с семьей и друзьями вы как будто начисто забываете обо всех научных методах тайм-менеджмента. Речь не идет о том, чтобы засекать время для общения, это было бы уж слишком. А вот иметь план разговора, а также концентрироваться на самых значимых для вас предметах обсуждения повысило бы эффективность общения в разы.

Или возьмём, например, сферу хобби, творчества, которая, казалось бы, совершенно не связана с жесткими правилами, графиком, и т.п. Но люди творческих профессий могут возразить, что даже к этой сфере можно применять строгие научные методы. Если результат вашего творчества важен другим людям (например, вы в свободное время пишете книгу/рисуете картину/что-то мастерите), то для того, чтобы узнать, сколько времени у вас займет этот проект, вам не обойтись без научного подхода .

3. Чрезмерное увлечение процессом применения методик.

Страстное желание быть эффективным может столь сильно захлёстывать нашу жизнь, что погружаясь в пучину знаний и самозабвенно развивая умения, мы можем забыть об саморазвитии. Как это происходит?

Мы узнали о каком-то приеме, применили его для достижения цели, достигли её, и в следующий раз по инерции применим этот же приём и снова достигнем цели. Вроде бы всё здорово, ведь результат есть? Как бы не так. Результат конкретной деятельности, безусловно, есть. А как насчет результата от развития нашей эффективности?

Вдруг есть ещё более замечательные способы получить желаемое? Нужно использовать все известные вам способы и при этом обязательно отслеживать степень их результативности, а также свои личные ощущения, чтобы на будущее знать свои предпочтения, ведь знание себя – ключ к успеху в любой деятельности!

Своим жизненным опытом по развитию личной эффективности я делюсь здесь:

http://web-english.livejournal.com/10772.html

Требуется пиар специалист г. Москва

2008-06-13T15:35:21Z

В крупный производственный холдинг Москвы требуется пиар специалист с грамотной речью и способностью убеждать, а также умеющий писать и готовый к командировкам. З/п от 1000$ (зависит от опыта и способностей)+ премии и полный соц пакет. Находимся в центре. Присылайте резюме на vicky_85@inbox.ru

Администратор а автосалон (Москва)

2008-06-04T07:59:19Z

Девушки-умницы-красавицы! Обращаюсь именно к Вам! Никто работу не ищет? Нам сейчас очень требуются администраторы на reception в автосалон. Территориально: м. ВДНХ (на автобусе 10 минут), м. Выхино (пешком 10 минут). Требования наши просты и реальны: Девушка, симпатичная и сообразительная от 18 до 25 лет, возможно студентка. Активная, улыбчивая, жизнерадостная.
От себя мы можем предложить: график 2/2, то есть сменный, с 9 до 22. Оклад – 20000 рублей (на руки). Оплатим Вам и отпуск и больничный. Оформим по трудовой, а потом еще и проследим ваше продвижение по служебной лестнице в нашей компании:) Как бонус - молодой и дружный коллектив, добрый и симпотичный начальник:)!
Жду Вас, девчонки!
Вопросы – в каменты.
Резюме на почту: rabota(гав)avtogermes.ru

career_ru @ 2008-04-16T08:40:00

2008-04-16T04:43:51Z

Оператор службы поддержки

В компанию СПбНьюз требуется оператор службы поддержки.
Требования: коммуникабельность, грамотная речь, желание работать с людьми, уверенный пользователь ПК и Интернет.
Обязанности: консультирование пользователей по телефону и в Интернет.
Условия: график сменный, 7:00-15:00, 15:00-23:00, 23:00-07:00. Офис на Петроградской.
З\П от 10000.

Контактная информация:
Анна
morta@spbnews.ru
334-17-90

Вакансия - Санкт-Петербург

2008-04-14T06:40:13Z

Вакансия - Питер

2008-04-02T09:37:25Z

оператор службы поддержки

В компанию СПбНьюз требуется оператор службы поддержки.
Требования:
М\Ж, возможно студент заочного отделения.
Коммуникабельность, !грамотная речь!желание работать с людьми, уверенный пользователь ПК и Интернет.
Обязанности: консультирование пользователей по телефону и в Интернет.
Условия: график сменный, 7:00-15:00, 15:00-23:00, 23:00-07:00. Офис на Петроградской.
З\П от 10000
Контактная информация:
Анна
agapova@spbnews.ru
334-17-90

Credit Suisse

2008-03-31T17:56:49Z

Презентация компании Credit Suisse First Boston 21го апреля в понедельник в 18.00 в отеле «Националь»

Когда Вы начинаете свой путь к карьерной славе (и, возможно, состоянию), важно, чтобы Вы выбрали компанию, которая думает о Вас как о личности, а не как о части бизнес-процесса. Приходите на нашу презентацию, и Вы вскоре увидите, что мы думаем о наших людях как о коллегах, а не как о трудовых ресурсах.
На этом мероприятии Вы сможете встретиться с людьми и поговорить с ними о мире Credit Suisse.

Чтобы зарегистрироваться на мероприятии, пожалуйста, отправьте Ваше резюме и сопроводительное письмо на cs@futuretoday.ru

www.credit-suisse.com/careers (www.fut.ru/cs)

День открытых дверей для выпускников-2009 в PricewaterhouseCoopers!

2008-03-28T17:41:40Z

Планируете начать свою карьеру в консалтинге, аудите или налогообложении?
PricewaterhouseCoopers приглашает студентов 2009 года выпуска лучших вузов Москвы на День открытых дверей в офис компании.
Вы сможете:
• принять участие в тренинге «Командное взаимодействие»;
• увидеть своими глазами, как организована работа в ведущей аудиторско-консалтинговой компании;
• погрузиться в атмосферу PricewaterhouseCoopers;
• получить полную информацию о предлагаемых нами возможностях для студентов;
• и просто пообщаться за чашкой кофе с сотрудниками PricewaterhouseCoopers.
День открытых дверей в PricewaterhouseCoopers состоится в среду, 23 апреля 2008г., в офисе PricewaterhouseCoopers.
Для участия необходимо зарегистрироваться, прислав свое резюме по адресу pwc@futuretoday.ru с пометкой «День открытых дверей PwC», до 15 апреля.
Более подробную информацию о проекте Вы можете получить по адресу http://www.futuretoday.ru

Флешер в OgilvyInteractive

2008-03-26T10:19:17Z

Всем добрый день! Наш отдел OgilvyInteractive продолжает активно расширятся и сейчас нам очень нужен человек, который хочет изучать флеш глубже, но у которого уже есть небольшое портфолио, на которое мы сможем посмотреть.

В настоящий момент у нас открыта новая вакансия Junior Flash Designer

Обязанности:

— ресайзинг и адаптация FLASH-баннеров (изменение размеров баннеров под требования конкретных площадок) + создание GIF-заглушек
— анимация баннера по готовому сценарию и предоставленной графике
— создание скетча баннера, подготовка графики + анимация

Условия:

— полный рабочий день (в офисе)
— мы готовы платить такому человеку 35—45 000 рублей , а также предоставим соц. пакет (страховка, оплачиваемый отпуск)

Мы ждем ссылки на портфолио.
icq 247-641-538 / 131-515-231

Вакансия - Питер

2008-03-25T08:04:15Z

буду делать карьеру с чужой помощью

2008-03-23T16:02:46Z

http://bestmanager.livejournal.com

Как ответить на сложные вопросы на собеседовании

2008-03-23T14:52:47Z

Меня буквально ставит в тупик вопрос о моих достоинствах и особенно недостатках. Как лучше ответить на этот вопрос?

И еще вызывает сомнения вопрос о мотивации...
Буду признателен за советы.

Как одеться на собеседование?

2008-03-23T13:49:41Z

Насколько я понимаю, на собеседовании лучше выглядеть консервативно (у меня не творческая профессия).
У меня темно-синий костюм, к нему имеется либо белая рубашка, либо рубашка насыщенного сиреневого цвета с отливом и фиолетовый галстук. Мне кажется, это не очень подходит к данной ситуации (белая рубашка и фиолетовый галстук – чересчур парадно, а сиреневая рубашка – не очень уместна в середине рабочего дня).

Посмотрите на фото: уместно ли надеть эти галстук+рубашку под синий костюм на собеседование?

Если все же нет, то посоветуйте оптимальное сочетание цветовой гаммы галстука и рубашки под темно-синий костюм. Отмечу, что у меня светлые волосы и глаза, поэтому, несмотря на загар, наверное, лучше избежать бледных тонов (хотя неуверен). Мне предлагали светло-серую или бледно-сиреневую рубашку с бледно-розовым галстуком.

Вакансия - Питер

2008-03-21T11:15:06Z

career_ru @ 2008-03-20T19:10:00

2008-03-20T16:15:30Z

Уникальная стажировка в Билайн! Тайны корпорации за 60 дней!

Ты получаешь:
• 60 дней обучения и работы по специальному плану
• Возможность начать свою карьеру в ведущей телекоммуникационной компании
• Уникальный опыт и профессиональные знания
Период летней стажировки
1 июля – 29 августа 2008
Если ты:
Студент 3-5 курсов ВУЗов с хорошей академической успеваемостью и хорошим уровнем владения английским языком.

И хочешь стажироваться в одном из следующих отделов:
• IT
• Техническое подразделение (телекоммуникации)
• Маркетинг, реклама, PR
• Разработка, внедрение и дизайн продуктов и услуг
• Финансы
• HR & OD

ТО:
Заполни анкету в режиме он-лайн на сайте www.beeline.ru или отправь свое резюме на электронный адрес: graduate@beeline.ru.

Вакансия - Питер

2008-03-13T15:46:33Z

оператор службы поддержки

В компанию СПбНьюз требуется оператор службы поддержки.
Требования:
М\Ж, возможно студент заочного отделения.
Коммуникабельность, !грамотная речь!желание работать с людьми, уверенный пользователь ПК и Интернет.
Обязанности: консультирование пользователей по телефону и в Интернет.
Условия: график сменный, ночное время или выходные дни. Офис на Петроградской.
З\П от 10000
Контактная информация:
Анна
agapova@spbnews.ru
334-17-90

Программа развития молодых специалистов Johnson & Johnson

2008-03-05T13:58:31Z

Программа развития молодых специалистов Johnson & Johnson Medical Devices & Diagnostics.

Более подробную информацию о компании и ее программе можно узнать на сайте http://www.jnjru.ru/career/ или http://www.futuretoday.ru/events/?id=84

Чтобы принять участие в отборе на Программу развития молодых специалистов, заполните on-line application на сайте http://www.jnjru.ru/career/study/aplication_form/

до 16 марта 2008 года.