На сайте Студии Нестандартной рекламы опубликован каталог Рекламных Вкусностей! Полистать его можно прямо на сайте. Поверьте, в этом каталоге обязательно найдется то, перед чем вы не сможете устоять!

Любые съедобные сувениры - фигурный шоколад, сувенирное шампанское и другие напитки с логотипом, рекламные леденцы, украшенные фирменным брендом пряники, корпоративные шоколадные конфеты... Есть из чего выбрать!


Вкусная реклама - это реклама со вкусом!
Nestandart.ru

ОПРОС ДЛЯ ПРОДАВЦОВ КОМИССИОННЫХ МАГАЗИНОВ.
2, 7, 8 декабря в 9,00 и 11,30 муж. и жен. 25-55л.
Длительность опроса 1ч. Оплата 1200р. Неучастие в опросах полгода.

СРОЧНО! ДОМ. ВИЗИТ ДЛЯ МАМ ДЕТИШЕК 5-10 МЕС.
ДЛительность 2ч. оплата 2000-2500р.
2 декабря время разное


ДОМ. ВИЗИТ+СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЙ ДЛЯ ЖЕН. 25-45Л. ЦЕНТР.
8 декабря в 14,00 (проживание на Большой Садовой и рядом.)
18,30 (проживание Тверская улица, Страстной бульвар и рядом)
жен. 25-45л., которые собираются купить парфюм.
Длительность опроса 2,5ч. Оплата 2700р.
Запись по тел. 772-24-60, 8-903-017-44-97
Если не дозвонились, пишите на почту: nadiy245@bk.ru
( И много других опросов Читать дальше... )

Исследовательская компания приглашает мам детей 0-12 месяцев на опрос по сухим смесям.
Возраст мам - от 20 лет. Длительность опроса - 40 минут. Оплата - 550 руб. сразу после опроса.
Опрос будет проходить 7-18 декабря в любое удобное для Вас время с 11-00 до 18-00 по будням.

Для записи на опрос заполните, пожалуйста, анкету (перейдите поссылке):

http://msk-opros.ru/index/zapis_na_opros_po_detskomu_pitaniju/0-19

После получения Вашей анкеты я с Вами свяжусь в самое ближайшее время.

ЗАО «Е4-СибКОТЭС», входящее в состав инжиниринговой компании ОАО «Группа Е4», с деловым визитом посетила делегация из Индии. Иностранные специалисты прибыли с целью обмена опытом и дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества в области утилизации и применения золошлаковых материалов (ЗШМ) ТЭС. Встреча проходила в рамках рабочей поездки делегации Индии на ведущие предприятия России, осуществляющие проекты в области золошлакоудалния.

В иностранную группу вошли представители министерств, научно-технических учреждений и частных предприятий Индии. По словам главы делегации доктора Вимала Кумара, в Индии в последнее время активно ведется работа по усовершенствованию условий складирования золошлаков, а также применению ЗШМ при производстве строительных материалов, планировке территории под застройку и в сельском хозяйстве. Развитие технологий поддерживается государственной политикой Индии, направленной на повышение эффективности работы теплоэлектростанций и снижение негативного воздействия на окружающую среду.

«В России сегодня золоотвалы тепловых станций практически переполнены, а возможность их увеличения по техническим и экологическим причинам ограничена, - рассказывает начальник отдела общестанционных систем ЗАО «Е4-СибКОТЭС» Анатолий Лежнев. – При этом объем применения ЗШМ в промышленности составляет не более 10 %. Это обусловлено «слабой» законодательной и нормативной базой, отсутствием отечественного эффективно работающего и сравнительно дешевого оборудования для переработки золошлаков».

Тем не менее, Е4-СибКОТЭС видит большие перспективы в данном направлении. Специалистами компании разработаны проекты сухого золошлакоудаления для Омской ТЭЦ-6 и ТЭЦ УГМК в Кемеровской области. Были предложены современные технологии пневмозолотранспорта из бункеров электрофильтров в центральный силосный склад и далее – на перерабатывающее предприятие для изготовления строительных материалов. Данные технологии предусматривают транспорт пыли высокой концентрации при малых скоростях, что позволяет значительно снизить абразивный износ оборудования и трубопроводов, уменьшить диаметр последних, а также достичь максимальной утилизации сухой золы и шлака для нужд потребителей.
Еще одной из работ Е4-СибКОТЭС в области применения золошлаковых материалов является проект инженерной подготовки территории на участке площадью 66 гектаров (первая очередь) в заболоченной пойме реки Обь. В работе используется ЗШМ Новосибирской ТЭЦ-3, намыв осуществляется гидромеханизированным способом. Реализация проекта началась в 2005 году и рассчитана до 2012 года. По завершении на золоотвале станции будет создана свободная емкость для складирования золошлаков на ближайшие 15 лет, а на подготовленной площадке появится возможность возведения современного жилого микрорайона.

С ходом реализации данного проекта представители индийской делегации смогли ознакомиться непосредственно на месте ведения работ. По окончании визита стороны отметили, что заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, которое, безусловно, принесет большие плоды в развитии направления утилизации и применения золошлаковых материалов обеих стран.

ЕСТЬ ТАКАЯ ПОТРЕБНОСТЬ

Готовит ли школа детей для жизни в реальном мире? "Учись,
как следует, получай хорошие знания, и ты найдешь высокооплачиваемую работу с
хорошим доходом" - говаривали мои родители. Их цель в жизни была дать
высшее образование моей старшей сестре и мне, чтобы мы имели весомый шанс для
успеха в жизни. Когда я, наконец, в 1976 году заработала свой диплом, закончив
с отличием, будучи одной из лучших в классе по отчетности Флоридского
Госуниверситета - мои родители реализовали свою цель. Это было венчальной
короной их жизней, венчающим достижением. Я была нанята в фирму "Big
8" и с нетерпением ждала, как пойдет моя карьера.

Мой муж Майкл шел подобной дорожкой. Мы оба вышли из работящих
семей, со скромным достатком и добросовестным отношением к труду. Майкл тоже
получил диплом с отличием, даже два: первый диплом инженера, а второй диплом -
юриста. Он быстро получил престижную работу в известной юридической фирме в
Вашингтоне, которая специализировалась на патентах, и его будущее казалось
великолепным, карьера - предсказуемой, а хорошая пенсия за небольшую выслугу
лет гарантированной.

Хотя карьеры наши продвигались успешно, они не приносили нам
ожидаемого результата. Наше служебное положение менялось, но беззаботной
пенсией не пахло.

У нас с Майклом замечательная семья, трое детей. В то время,
когда я это пишу, двое учатся в колледже, один начал учиться в средней школе.
Мы делали все, чтобы наши дети получили возможное наилучшее образование.

Однажды в 1996 году один из моих детей пришел домой со школы
разочарованным. Ему наскучила учеба, он устал от нее. "Почему я должен
вкладывать свое время в изучение предметов, которые никогда не пригодятся мне в
реальной жизни?" - протестовал он. Не подумав, я ответила: "Потому,
что если у тебя не будет хороших знаний, ты не попадешь в колледж".
"Меня не особенно волнует, пойду ли я в колледж, я собираюсь быть
богатым" - сказал он. "Если ты не закончишь колледж, ты не получишь
хорошей работы" - возразила я с оттенком паники и материнской
озабоченности, - "А если у тебя не будет хорошей работы, как ты планируешь
разбогатеть?" Мой сын ухмыльнулся и медленно покачал головой с выражением
скуки на лице. Подобный разговор происходил у нас не в первый раз. Он наклонил
голову и закатил глаза. Слова материнской мудрости снова упали на мертвую
почву. Будучи сообразительным и волевым, мой сын всегда был вежливым и
воспитанным молодым человеком.

"Мам" - начал он. Теперь была моя очередь прослушать
лекцию "Ты отстала от времени! Оглянись; богатые разбогатели не из-за
своего образования. Посмотри на Майкла Джордана и Мадонну. Даже Билл Гейтс,
выкинутый из Гарварда, по собственному желанию, основал Майкрософт; он сейчас
самый богатый человек в Америке, а ему 40 лет. А бейсбольный пинчер,
зарабатывающий 4 млн. $ в год, хотя ему и прилепили ярлык "умственно
отсталый"?"

Воцарилась долгая тишина. До меня дошло, что я давала своему сыну
тот же совет, который давали мне мои родители. Мир вокруг нас изменился, а
совет - нет. Сегодня получение хорошего образования и знаний не обеспечивает
более успеха, но, кроме наших детей, этого как будто никто не замечает.

"Мам" - продолжал он - "Я не хочу вкалывать, как
ты и отец. Вы располагает кучей денег, мы живем в огромном доме с кучей всякой
всячины. Если я последую твоему совету, то буду замотанный, как вы, буду
вкалывать и вкалывать для того, чтобы платить больше налогов, да разбираться с
долгами. Нет сегодня работы, гарантирующей безопасность. Я знаю, что выпускники
колледжей сегодня зарабатывают меньше, чем зарабатывали вы после колледжа.
Посмотри на врачей. Они и близко не располагают такими заработками, которые
имели когда-то. Я знаю, что не могу рассчитывать на социальную защиту и
нормальную пенсию, после ухода с работы. Мне нужны новые ответы".

Он был прав. Ему были нужны новые ответы. Советы моих родителей
могли работать на людей, рожденных до 1945 года, но они же могли быть
катастрофическими для тех, кто родился в этот быстро меняющийся мир после. Я
уже не могла легко говорить со своими детьми: "Иди в школу, получай
хорошее образование и ищи работу, дающую безопасность и обеспеченность". Я
знала, что мне следовало искать новые пути, чтобы руководить образованием своих
детей. Как мать, а так же как бухгалтер-эксперт, я была озабочена прорехами в
финансовом образовании наших детей, проистекавшими из школы. Много современной
молодежи имеет кредитные карточки, не закончив и средней школы, но никто из них
не учился обращаться с деньгами, инвестировать их, ценя лишь ту работу, где в
перспективе маячат те же кредитные карточки. Примитивно нацеленные, без
финансовой грамотности и знаний как работают деньги, молодые люди не готовы
встретиться лицом к лицу с ожидающими их миром, миром, где расходы превышают сбережения.
Когда мой старший сын безнадежно погряз в долгах со своими кредитными
карточками, будучи первокурсником в колледже, я не только помогла ему
разобраться с долгами, но и стала искать путь, который помог бы мне натаскать
детей в финансовых вопросах.

И вот однажды мне из своего офиса позвонил муж: "У меня
сидит человек, с которым, я думаю, ты должна встретиться" - сказал он.
"Его зовут Роберт Киосаки. Он бизнесмен и инвестор, ему нужен патент на
один учебно-образовательный продукт. Я думаю, это то, что ты так долго
искала".

Именно то, что я так долго искала.

Мой муж Майк был под таким впечатлением от CASHELOW -денежный
поток - нового образовательного продукта, созданного Робертом Киосаки, что
договорился о том, чтобы мы оба приняли участие в тесте прототипа. Так как это
была образовательная игра, я также спросила свою 19-летнюю дочь, бывшую
первокурсницей в местном университете, не хотела бы она принять участие в
тесте, и дочь согласилась. В тесте приняли участие 15 человек, разбитые на три
группы, Майк был прав. Это был тот учебно-образовательный продукт, который я
столько искала. Что представляла собой игра? Она напоминала цветную Монополию,
имела такую же доску с гигантской, хорошо наряженной крысой в середине. В игре
были два трека: внутренний и внешний. Объект игры должен был выбраться из
внутреннего трека - то, что Роберт называл "крысиными гонками" - и
достичь внешнего трека или "скоростного трека". Как представлял себе
Роберт "скоростной трек" изображал то, как богатые люди играют в
реальной жизни. Роберт пояснил нам, чем представляет себе "крысиные
гонки".

"Если вы посмотрите на жизнь средне образованных, много
работающих людей, то увидите, что каждый человек идет одинаковой дорогой.
Ребенок рождается, идет в школу. Гордые родители счастливы, потому что их
ребенок прекрасно учиться, имеет несомненные шансы на хорошее образование, и
его принимают на учёбу в колледж. По окончании, может быть получает научную
степень, затем действует как запрограммированный: ищет гарантированно
безопасную работу или карьеру. Работая, имея деньги, общается с другими людьми,
находит себе пару, затем следуют свидания, а иногда и женитьба. Жизнь
женившихся прекрасна, так как оба работают. Есть два дохода. Они чувствую себя
успешными людьми, их ждет яркое будущее, и они решают купить дом, машину,
телевизор, ездить на отдых, завести детей. Наступает счастливое время. Растет
потребность в средствах. Счастливая пара решает, что их карьеры жизненно важны,
начинают сильнее вкалывать, ища продвижения по службе и подъема доходов. Рождаются
дети, и появляется потребность в большом доме. Люди работают все больше,
становятся хорошими работниками, пользуются признанием. Они (снова) учатся,
чтобы получить больше специализированных знаний и зарабатывать больше денег.
Возможно, берутся за вторую работу. Их доходы идут вверх, но увеличиваются
налоги, которые они платят, растет сумма налогов за новый большой дом, налоги
на социальное обеспечение и другие налоги. Люди удивляются, вроде получают
нормально, а деньги, как в песок уходят. Они покупают какие-то государственные
облигации, товары на свою кредитную карточку. И вот детям 5-6 лет и нужда
экономить на колледж растет, а параллельно необходимость откладывать деньги на
старость. И, таким образом, счастливая пара, которой по 35 лет, теперь попадает
в капкан "крысиных гонок" до конца своих рабочих дней. Люди работают
на владельца своей компании, на правительственные налоги, на выплаты банку по
закладной, а затем они советуют своим собственным детям упорно учиться,
получать хорошие знания, искать безопасную работу и карьеру. Люди не понимают,
что такоеденьги, зато это прекрасно понимают те, кто живет их наивностью, а
люди вкалывают и вкалывают всю свою жизнь. Процесс копируется следующим, много
работающим поколением. Это и есть "крысиные гонки". Единственный путь
выбраться из "крысиных гонок" - приобрести умение в учете средств и
инвестировании". Как опытный коммерческий работник, который когда-то
работал на "Big 8", я была поражена, что Роберт умудрился сделать
изучение этих двух предметов веселым и непринужденным. Этот процесс был так
хорошо замаскирован, что мы, пока усердно работали над тем, как выбраться из
"крысиных гонок", зарабатывали и в это же время учились.

Во время теста мы с дочерью заигрались до полудня, говоря о
вещах, о которых никогда прежде не разговаривали. Как бухгалтеру-эксперту, мне
было легко играть в эту игру, где требовался отчет о доходах, баланс. У меня
было время помочь своей дочери и другим игрокам за столом с теми принципами,
которые они не понимали. Я была первым и единственным человеком во всей тест
группе, которому удалось выбраться в тот день из "крысиных гонок". Я
сделала это за 50 минут, хотя игра продолжалась почти 3 часа. За моим столиком
были банкир, владелец бизнеса и компьютерный программист. Меня очень изумило,
как мало эти люди знали об учете средств и инвестировании, предметах столь
важных в их жизни. Мне было любопытно, как же они справлялись с собственными
финансовыми делами в реальной жизни. Я еще могла понять, что моя 19-летняя дочь
не разбиралась в этом, но эти то были большие дяди, в два раза старше дочери,
по меньшей мере. После того, как я выбралась из "крысиных гонок",
следующие два часа я наблюдала, как моя дочь и эти образованные, богатые
взрослые бросают кубик и двигают фишки. Хотя я была рада, что все учились в
игре, но и была обеспокоена, как много не знали взрослые об основах простого
учета и инвестирования. Они испытывали трудности, устанавливая связь между
отчетом о доходах и балансом. Они покупали и продавали всякое имущество,
забывая, что каждая сделка могла изменить их ежемесячный денежный поток. Я
думала: сколько миллионов людей за пределами этой комнаты, в реальном мире
сражаются на финансовом фронте только из-за того, что их никто и никогда не
учил этому. Те, что находились за столиком, веселились, горя желанием выиграть.
Когда игра закончилась, Роберт дал нам 15 минут подискутировать, покритиковать
игру вместе с игравшими. Владелец бизнеса за моим столом не был счастлив. Ему
игра не понравилась. "Мне не нужно знать все это" - сказал он громко
- "Я нанимаю бухгалтеров, банкиров и адвокатов, чтобы они вводили меня в
курс дела". На что Роберт возразил: "А вы когда-нибудь замечали, что
богатых бухгалтеров не столь много? А банкиры, адвокаты, биржевые брокеры,
брокеры по недвижимости? Они много знают, и большей частью сообразительные
люди, но большинство из них не богаты. Т.к. у нас в школах не учат людей тому,
что знают богатые, мы пользуемся советами (богатых) этих людей. Но однажды вы
едете по дороге, застреваете в пробке, пытаетесь что-то сделать, смотрите
направо и видите там вашего бухгалтера, застрявшего в том же самом дорожном
месиве. Вы смотрите налево и видите там вашего банкира. Это ведь о чем-то
говорит?" Компьютерный программист тоже не был в восторге от игры: "Я
могу купить программу, которая научит меня этому". Высказался и банкир:
"Я изучал вроде бы это, но никогда не знал, как все делается в реальной
жизни. Теперь знаю. Мне надо выбраться из "крысиных гонок"". Но
более всех высказываний меня тронуло сказанное дочерью: "Я с удовольствием
училась тому, что дает эта игра, я много узнала о том, как реально работают
деньги и как инвестировать". И добавила: "Теперь я знаю, что могу
выбрать профессию не из соображений безопасности в жизни, выгод и заработков.
Если я научусь тому, чему учит эта игра, я свободна делать и изучать то, что
хочет мое сердце, а не зависеть от рабочих навыков, которые требуются для
какого-то бизнеса. Если я научусь этому, мне не нужно будет беспокоиться о
работе, дающей безопасность в жизни, о социальном обеспечении и гарантиях, чем
заняты сегодня большинство моих одноклассников".

Я была не в состоянии оставаться и разговаривать с Робертом после
игры, и мы договорились встретиться позже, чтобы обсудить его проект. Я знаю,
что он хотел использовать свою игру, чтобы помочь другим стать более
финансово-защищенными, и я очень надеялась услышать больше о его планах. Мы
пригласили Роберта с женой на обед и, хотя это была наша первая подобная
встреча, нам казалось, что мы знаем друг друга 100 лет. Мы обнаружили, что у
нас много общего. Мы говорили о спорте и пьесах, о ресторанах и
общественно-экономических изданиях. Мы говорили о том, как изменить мир. У нас
масса времени ушла на обсуждение того, как мало большинство американцев имеют
сбережений к пенсии. Нас беспокоило бедственное положение с социальным
обеспечением и медобслуживанием, нас интересовало, понимают ли люди, как
рискованна зависимость от пенсии. Роберта волновала растущая пропасть между
имущими и неимущими, в Америке и во всем мире. Выучившись самостоятельно, обязанный
всем себе самому, имеющий собственное коммерческое предприятие, колесивший по
миру, занимаясь инвестициями, Роберт ушел с работы в 47 лет. Он знает, что мир
изменился, но образование не изменилось вместе с ним. По Роберту дети впустую
тратят годы в устаревшей образовательной системе, изучая предметы, которые
никогда не воспользуются, готовясь к жизни в мире, который больше не
существует.

"Сегодня самый опасный совет, который вы можете дать своему
ребенку - иди в школу, получай образование, ищи безопасную, обеспеченную
работу" - любил он говорить. "Устаревший совет, плохой совет. Если бы
вы могли видеть, что происходит в Азии, Европе, Южной Америке, то были бы также
озабочены, как и я". Роберт считает, что если "вы хотите, чтобы ваш
ребенок имел финансово-обеспеченное будущее, не играйте по старым правилам. Это
слишком рискованно". Я спросила его, что подразумевается под "старыми
правилами"?

"Люди, подобные мне, играют иным набор правил, чем
остальные" - сказал он. "Что происходит, когда корпорация объявляет
сокращение?"

"Людей выбрасывают, семьи страдают, безработица ползет
вверх" - сказала я.

"А что происходит с компанией на бирже?" "Цена
акций обычно идет вверх, когда объявлено сокращение" - сказала я. -
"Рынок любит, когда компания сокращает затраты на труд, или через
автоматизацию или через консолидацию рабочей силы".

"Правильно" - сказал Роберт - "А когда цена акций
идет вверх люди типа меня, акционеры - богатеют. Вот, что я имею ввиду под иным
набором правил. Работники проигрывают, а владельцы и инвесторы
выигрывают".

Роберт описывал не только разницу между работником и
работодателем, но и разницу между контролем своей собственной судьбы и отдачей
этого контроля кому-то еще.

"Но большинству людей трудно понять, почему так
происходит" " сказала я, - "Они только считают, что это не
справедливо".

"Вот почему глупо просто говорить ребенку - получай хорошее
образование" - сказал Роберт.

"Глупо допускать, что образование, школьная система
обеспечивают подготовку ваших детей к жизни в мире, с которым им предстоит
столкнуться. Каждый ребенок нуждается в большем образовании, разном
образовании. Детям нужно знать правила, разные наборы правил".

"Существуют правила денег, по которым играют богатые, и есть
правила, по которым играют остальные 95 % населения" - сказал Роберт, -
"А эти 95 % населения изучают свои правила в школе и дома. Вот почему
опасно сегодня просто говорить ребенку - больше учись, ищи работу. Ребенку
сегодня требуется более сложное образование, а современная система не выполняет
взятые на себя обязательства. Мне плевать, сколько компьютеров ставят в классе
и сколько денег тратят школы. Как может образовательная система научить
предмету, который не знает сама?" "А как может родитель научить своих
детей тому, чему не учит детей школа? Как вы научите ребенка считать, что бы
ему было не скучно? А как вы научите инвестированию, когда вы - родитель сами
этого не умеете делать? Вместо того чтобы учить своих детей играть в
безопасность, я решил, что полезнее научить их играть в
сообразительность".

"Ну и как бы вы стали учить ребенка тому, что такое деньги и
всему тому, о чем мы говорили?" - спросила я Роберта. - "Как сделать
нетрудным для родителей это дело, когда они сами не понимают, что к чему?"

"Я написал книгу по данному предмету" - сказал Роберт.

"Где же она?" - спросила я.

"В моем компьютере. Книга в нем уже довольно долго, но как
бы в разобранном виде, в виде кусочков. Я делаю в нее добавления, но еще не
скомпоновал все, как следует. Я начал писать ее после того, как моя другая
книга стала бестселлером, но окончательного варианта пока нет. Есть
кусочки".

Да, книга была в кусочках. После прочтения этих отдельных частей,
я решила, что книга имеет достоинства, а я могла бы принять участие в ее
написании, особенно в эти изменчивые времена. Мы с Робертом согласились на
соавторство. Я спросила его - сколько финансовой информации, по его разумению,
было бы нужно ребенку. Он сказал, что это будет зависеть от конкретного
ребенка. Роберт еще в юном возрасте знал, что хотел быть богатым, и был очень
счастлив иметь отцовскую фигуру и отца, который был богат, и желал направлять
Роберта. "Образование - основа успеха" - говорил Роберт. - "Но
как школьные знания жизненно важны, так и финансовые и коммуникативные
также".

И вот появляется книга о двух отцах Роберта, богатом и бедном,
рассказывающая о знаниях, которые он углубляет всю жизнь.

Контраст между двумя отцами предполагает важную перспективу.
Книга поддержана, отредактирована и смонтирована мной. Если среди читающих эту
книгу есть люди, занимающиеся бухгалтерской работой, отложите ваши
академические книжные знания, откройте ваш разум теориям, представляемым
Робертом. Хотя многие из них бросают вызов основам общепринятых учетных
принципов, они дают ценное понимание путей, посредством которых настоящие
инвесторы анализируют свои инвестиционные решения. Когда мы, как родители,
советуем нашим детям "идти в школу, учиться изо всех сил и получить
хорошую работу" - мы часто делаем это по сложившейся привычке. Так ведь
всегда надо было поступать. Когда я встретила Роберта, его идеи с самого начала
изумили меня. Воспитанный двумя отцами, он от них имел две разных цели: один
отец учил его людей, что любой может достичь процветания, если это их выбор.
Если сегодня вы садовник или уборщик, или даже безработный, у вас есть возможность
научиться самому и учить тех, кого вы любите позаботиться о своем финансовом
положении.

Помните, что финансовая смекалка - ментальный процесс, через
который мы решаем свои финансовые проблемы. Сегодня мы наблюдаем глобальные
технологические перемены, которых прежде не было. Ни у кого нет хрустального
шара, но одно понятно всем - перемены, что произойдут, будут еще фантастичнее.
Кто знает, что принесет будущее? Но чтобы там ни было, у нас есть два
фундаментальных выбора: играть в безопасность или играть в сообразительность,
готовя, образовывая, будя свой собственный финансовый гений и финансовый гений
своих детей.

читать далее

Рекламное агентство Прогрешен проводит набор промоутеров с опытом работы и без!

Требования: гр-во РФ, от 18 лет.

Условия: предоставляем удобный график и место работы, выплачиваем официальную зарплату (с отчислениями в пенсионный фонд). Бесплатные внутренние тренинги!!!



Пишите, звоните!
Наталья, Ольга.
+7-495-785-4909
yakovleva.n@progression.ru

"Главная причина того, что люди испытывают финансовые трудности, заключается в том, что, потратив годы
в школе, они ничего не узнали о том, что такое деньги. В результате люди учатся работать на деньги..., но никогда
не учатся тому, как заставить деньги работать на себя," - говорит Роберт.
С 47 лет Роберт занимается тем, что доставляет ему наибольшее удовольствие, т. е. инвестированием.
Озабоченный растущей пропастью между имущими и неимущими, Роберт создал настольную игру "CASHFLOW",
обучающую обращению с деньгами, т. е. тому, что прежде было известно лишь богатым.
Роберт занимается операциями с недвижимостью и развитием маленьких компаний, но настоящая его любовь
и страсть отданы обучению. Роберту отведено почетное место среди таких гигантов, как Ог Мандино, Зиг Зиглер и
Энтони Роббинс.
Послание Роберта Киосаки людям звучит совершенно ясно: "Или вы управляете своими финансами, или
пляшете под их дудку всю жизнь. Вы - или хозяин денег, или раб денег".
Подробно изучив работу многих компаний сетевого маркетинга, Роберт передает все свои знания слушателям
на занятиях, которые длятся от 1 часа до 3 дней. Он обучает людей многим секретам богатых. Он учит людей, как
инвестировать с минимальным риском, извлекая высокий доход. Он учит людей, как учить своих детей, чтобы дети
стали богатыми. Роберт учит, как запускать компании и продавать их. Объясняет все преимущества сетевого
маркетинга.
Вся деятельность Роберта пронизана острым желанием помочь людям, разбудить финансового гения,
находящегося в каждом, но чаще дремлющего.
Шэрон Л. Лечтер
Жена и мать троих детей, специалист по анализу методом критического пути, консультант по производству
игрушек и издательскому делу, владелец собственного бизнеса, Шэрон Лечтер направила свои профессиональные
усилия в сферу образования.

продолжение

ОАО «Группа Е4» примет участие в Форуме «Надежность. Управление активами в энергетике и промышленности». Мероприятие пройдет в российской столице 25 ноября 2009 г. На Форуме представлять компанию будет заместитель генерального директора по продажам Ольга Старшинова.

II ежегодный форум «Надежность. Управление технологическими активами в энергетике» призван стать профессиональной площадкой для обеспечения эффективного диалога между бизнесом и властью, способствовать их конструктивному взаимодействию. Участие в мероприятии примут представители Государственной Думы ФС РФ, генеральные и технические директора энергетических компаний, главные инженеры и риск-менеджеры. Кроме того, к участию в Форуме «Надежность. Управление активами в энергетике и промышленности» приглашены производители и поставщики оборудования, а также инжиниринговые, финансовые, страховые и оценочные компании.

Среди основных тем форума: «Технологический надзор за согласованием выводов/вводов в ремонты объектов электросетевых и генерирующих компаний», «Минимизация рисков при эксплуатации гидротехнических и энергетических сооружений», «Успешные решения по управлению надежностью оборудования», «Новые принципы организации ремонтной кампании». Кроме того, отдельно предполагается обсудить произошедшую аварию на Саяно-Шушенской ГЭС.

На Форуме «Надежность. Управление активами в энергетике и промышленности» ОАО «Группа Е4» будет представлять заместитель генерального директора по продажам Ольга Старшинова.

Москва принимает почти четвертую часть всех мигрантов, прибывающих в Россию. Миграционный прирост населения города Москвы в 2009 году составил 31 368 чел. В условиях кризисных явлений в сфере экономики, а также в целях обеспечения приоритетности трудоустройства безработных москвичей Правительством Москвы принимаются последовательные шаги по ограничению уровня занятости иностранных трудовых мигрантов. Необходимо отметить, что пик параметров внешней трудовой миграции, пришелся в основном на 2007 год и частично на 2008 год. Начиная с текущего года, эти параметры значительно снижены. Правительство Москвы полагает, что эта тенденция сохранится и в 2010 году.

Выделенные городу Москве квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы :
2008 г. – 508 тыс. чел.;
2009 г. – 392,157 тыс. чел.
2010 год – планируется в пределах 200-250 тыс. чел.

Москва по прежнему обладает наибольшей экономической и социальной привлекательностью среди иностранных граждан, особенно из стран СНГ. В этой связи поток иностранных граждан, прибывающих в город, практически не снижается.
Средняя совокупная доля иностранной рабочей силы от численности занятого населения составила 7,5% в 2007 г. и 10,7% в 2008 г. В таких условиях приоритетность трудоустройства российских граждан, в первую очередь москвичей, обеспечивается предоставлением им преимущественного по отношению к иностранцам права на замещение вакантных рабочих мест.
Например, в 2008 году 4 иностранных работника приходилось на каждое вакантное место, а в текущем году те же 4 иностранца приходятся уже на каждые 3 вакантных места. В 2010 году планируется сохранить данные пропорции. Тем самым снижается конкуренция при трудоустройстве безработных из числа российских граждан (на одного москвича приходится 3-4 вакансии). Таким образом, снижение квот на 2010 год Правительством Москвы в условиях продолжающегося финансового кризиса рассматривается как один из инструментов обеспечения приоритетности трудоустройства москвичей.
И все-таки прогресс есть. В целом, Правительству Москвы удалось достичь реального снижения объемов нелегальной или неконтролируемой трудовой миграции. Например, в 2008 году только каждый третий пребывающий в Москву иностранный гражданин получил разрешение на работу, а соотношение выданных разрешений на работу и полученных уведомлений об их трудоустройстве составляло всего 64 %. Иными словами, 70 % иностранных граждан в 2008 году незаконно осуществляло трудовую деятельность в городе Москве, а 36% безвизовых иностранных граждан, получивших разрешение на работу в городе Москве в 2008 году, либо не были трудоустроены, либо работали без оформления трудового договора. В текущем году соотношение выданных разрешений и полученных уведомлений уже достигло 86 % . Таким образом, уровень мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность без официального заключения трудовых отношений, снизился до 14 % от числа безвизовых иностранных граждан, получивших разрешение на работу.
Понятно, что незаконная и неконтролируемая трудовая миграция объективно ведет к повышению нагрузки на городскую инфраструктуру, существенно влияет и деформирует региональный рынок труда, способствует повышению социальной напряженности среди жителей города, несет в себе достаточно серьезную угрозу экономической, социальной и общественной безопасности столицы. Особенно это относится к тем отраслям экономики города, на которые приходится наибольшее давление со стороны иностранных работников. .
По данным ЗИЦ ГУВД за 7 месяцев 2009 г. в городе 11 312 преступлений с участием трудовых мигрантов, что на 10,2% выше показателей аналогичного периода прошлого года. Рост преступлений, совершённых с участием иностранных граждан ближнего зарубежья, отмечается в первую очередь за счет увеличения числа тяжких и особо тяжких преступлений.
В целях пресечения противоправной деятельности лиц, занимающихся изготовлением и распространением поддельных разрешений на работу и регистрации по месту пребывания, подразделениями по борьбе с экономическими и налоговыми преступлениями в текущем году неоднократно проводились специальные оперативно-профилактические мероприятия, в ходе которых возбуждено 151 уголовное дело, составлено 928 административных протоколов, из незаконного оборота изъято 2237 поддельных документов. В ходе проведения совместных мероприятий проверено свыше 103 107 объектов в Москве
Москва с каждым годом так или иначе пытается сократить количество трудовых мигрантов. Так в 2009 г. Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников особенно внимательно рассматривает каждое поданное в нее заявление. С 15 апреля нынешнего года приняты к рассмотрению обращения 1 340 организаций. Удовлетворено 1 129 обращений на привлечение 27 865 человек. Отказано 70 организациям в привлечении 18 982 человек.
Прежде всего, комиссия отказывала организациям, занимающимся лизингом иностранной рабочей силы. Пресекались также случаи предъявления работодателями необоснованных требований, абсолютно не относящихся к квалификационным характеристикам, необходимым для исполнения должностных обязанностей и трудовых функций.
С целью упорядочения трудовой миграции и совершенствования федерального миграционного законодательства, а также в качестве антикризисной меры подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием механизма регулирования привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан». Проект уже прошел правовую экспертизу и имеет заключение Независимого института выборов
Правительство Москвы считает целесообразным выдавать иностранному работнику не безадресное, как это происходит сейчас, разрешение на работу, а разрешение на работу у конкретного работодателя, с учетом выделенной ему квоты. Наем заявленного количества персонала может быть осуществлен только под гарантии работодателя обеспечить нормальные условия пребывания мигрантов: благоустроенное общежитие, прозрачные зарплаты и трудовые отношения, социальное и медицинское обслуживание. Реализация предлагаемых мер будет способствовать как защите прав мигрантов, так и соблюдению интересов коренного населения
По мнению руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Олега Нетеребского иностранная рабочая сила Москве нужна, но в разумных пределах. При этом, существует заинтересованность в том, чтобы уровень заработной платы и социальных гарантий у этих граждан, которые приезжают работать, были не ниже, чем у россиян и москвичей.
Однако, проблема миграции имеет две важных составляющих. Во-первых, необходимо создать нормальный механизм определения потребностей в привлечении иностранной рабочей силы, и вторая составляющая – должна быть налажена четкая система выявления и выдворения нелегальных мигрантов.

Источник: Департамент труда и занятости населения г. Москвы

Друзья, мы с радостью приглашаем вас уникальный мастер-класс по продающим рекламным кампаниям "Когда реклама в интернете начинает продавать?"
Мастер-класс будет проходить 9 декабря. Ведущий - генеральный директор RealWeb Москва Иван Хмелевской.

Вопросы, на которые ответит мастер-класс:

С чего начать рекламную кампанию?
Каковы особенности продающей и имиджевой кампаний?
Какой формат интернет-рекламы выбрать, согласно поставленным целям и специфике бизнеса?
Как составить грамотный медиаплан, на что стоит обратить внимание?
Какие системы аналитики рекламных кампаний существуют, и как выбрать правильную?

Внимание! Первый мастер-класс состоится 9 декабря, в 19.00 по адресу:

м. Краснопресненская, улица Дружинниковская, дом 11/2.


Более подробная информация об условиях участия и схема проезда в Cityclass доступны по ссылке: http://cityclass.ru/course/detail/7756/.

Исследовательская компания приглашает женщин принять участие в оплачиваемых опросах:

1)Исследовательская компания приглашает мам детей до 30 месяцев (2.5 лет) на опрос по средствам по уходу за ребенком. (оплата - 700 руб. за 1 час).
Возраст мам - от 18 лет.
Опрос называется БЕБИ-ТЕСТ.
Опрос письменный, на все вопросы вы отвечаете в анкетах.
Оплата: 700 руб. сразу после опроса.
Даты и время проведения опроса:
30 ноября (понедельник) в 11-00, 13-00, 15-00 или 17-00
1 декабря (вторник) в 11-00, 13-00, 15-00 или 17-00
7 декабря (понедельник) в 11-00, 13-00, 15-00 или 17-00
8 декабря (вторник) в 11-00, 13-00, 15-00 или 17-00
ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ УЧАСТВОВАЛ В ОПРОСЕ ПО СЕРИАЛУ И В ТАКОМ ОПРОСЕ В 2009 ГОДУ

2) Исследовательская компания приглашает женщин 30-65 лет на опрос по пробному сериалу (оплата - 400 руб. за 1 час).
Вам нужно будет посмотреть серию из сериала, который еще не вышел на экран,
вместе с остальными участниками опроса, а затем в анкетах выразить свое отношение к просмотренному.
Длительность опроса: 1 час
Оплата: 400 руб. сразу после опроса.
Даты и время проведения опроса:
30 ноября (понедельник) в 15-00 или 17-00
1 декабря (вторник) в 15-00 или 17-00
7 декабря (понедельник) в 15-00 или 17-00
8 декабря (вторник) в 15-00 или 17-00
ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕХ, КТО В ПОДОБНОМ НЕ УЧАСТВОВАЛ В 2008 И 2009 ГОДАХ!!
Участвовать в опросе можно только один раз.

Для записи на опросы
звоните 231-06-57 (ежедневно)
пишите maria.polyakova@bk.ru

Если Вы не дозвонились, то пишите письмо на почту maria.polyakova@bk.ru
В письме обязательно укажите Ваши Ф.И.О., возраст и контактный телефон, а также не забудьте указать дату и время, на которую хотели записаться.
Я обязательно отвечу на Ваше письмо в самое ближайшее время.


Все опросы проходят недалеко от ст. м. Добрынинская.

Подробнее об опросах здесь: http://msk-opros.ru/

Шампанское – самый новогодний подарок. Сувенирное шампанское с логотипом – самая новогодняя реклама для вашей компании.

Близятся новогодние праздники. Многие из нас серьезно обеспокоены не только тем, что подарить друзьям и родственникам, но и тем, как поздравить коллег и партнеров по бизнесу.

Выручат съедобные сувениры - Рекламные вкусности. Поверьте, такой корпоративный подарок, как сувенирное шампанское, обязательно окажется на праздничном столе и привлечет внимание ваших партнеров и клиентов. А уж этикетку к сувенирному шампанскому можно заказать какую угодно – с фирменной символикой, персональным поздравлением или фотографией адресата подарка.

Выбирайте фирменное шампанское (от 48 бутылок), шоколадных тигров (от шести штук!) и другие Рекламные Вкусности со специальной скидкой к Новому году на сайте Студии Нестандартной рекламы.

Звоните (495) 782 20 90.

www.advatelier.ru

ОАО «НПО ЦКТИ им. Ползунова», входящее в инжиниринговую компанию ОАО «Группа Е4», завершило работы, связанные с продлением срока службы главных циркуляционных насосов (ГЦН) марки ЦВН-8 энергоблока № 3 ЛАЭС по заказу ОАО «Концерн «Росэнергоатом».

Работы проводились в соответствии с «Укрупненным графиком выполнения комплекса работ по подготовке энергоблока № 3 Ленинградской АЭС к продлению срока эксплуатации в 2009 году», утвержденным Генеральным директором концерна «Росэнергоатом» 12.10.2006 г.

Целью работ являлось проведение обследования технического состояния и подготовка комплектов обосновывающих документов, включая расчеты прочности и остаточного ресурса, для разработки решений о возможности и условиях дальнейшей эксплуатации главных циркуляционных насосов (ГЦН) марки ЦВН при продлении срока эксплуатации энергоблока № 3 Ленинградской АЭС.

В ходе осуществления деятельности по заказу концерна «Росэнергоатом» специалисты НПО ЦКТИ приняли участие в следующих видах работ:

- работа технической комиссии;

- разработка Программ обследования, оценки технического состояния и обоснования остаточного ресурса баков, крышек и выемных частей ГЦН в соответствии с требованиями действующих методик по оценке технического состояния и остаточного ресурса элементов энергоблоков АЭС;

- проведение оценки и подготовка обоснования остаточного ресурса;

- выполнение прочностных расчетов и обоснование остаточного ресурса баков, крышек и выемных частей ГЦН, а также расчет температурных полей и напряженно-деформированного состояния наиболее нагруженных ГЦН.

В результате работ НПО ЦКТИ подготовлены:

- Итоговые технические отчеты с оценкой технического состояния, расчетами прочности и остаточного ресурса баков, крышек и выемных частей главных циркуляционных насосов;

- Заключения о техническом состоянии и остаточном ресурсе баков, крышек и выемных частей ГЦН;

- Проекты технических решений о возможности и условиях дальнейшей эксплуатации баков, крышек и выемных частей главных циркуляционных насосов.

Современные инжиниринговые решения на www.e4group.ru и www.abyzov.info

Привет ЖЖ!

Помощники.ру сделали для Вас новый удобный сервис! Раньше можно было создавать объявления-резюме, а теперь также Вы можете создавать объявления, в котором можете указывать то, в каких услугах нуждаетесь.
Нас уже больше 10 000, и мы гарантируем, что ваше объявление не останется без внимания!

В Интернете «сарафанное радио» автоматически становится полноценным широковещательным СМИ, а эффективность партизанского маркетинга возрастает на порядки. Российский бизнес только-только начинает осознанно пользоваться этими инструментами в сети, где, как выясняется, деньги — ничто, а креатив — все.
Работодатели вряд ли когда-нибудь победят тягу «офисного планктона» к поиску развлечений в рабочее время при помощи Интернета. Прикованный на целый день к офисному монитору сотрудник просто жаждет «приколов». Может быть прикрыть ему доступ к развлекательным ресурсам? Не поможет. Он сам начнет рассылать забавные фотографии, видео- и аудиоролики или просто анекдоты. И с удовольствием будет получать такой же контент от себе подобных. Автор статьи Андрей Воропаев, а сама статья тут http://www.business-magazine.ru/profiles/experts/pub309142. Хорошая статья, емкая. О вирусном маркетинге. Совсем недавно узнала это слово, а уже столько значит. Даже топ 10 русских компаний нашла и вот этих ребят http://dailyprofit.ru/flash/, усиленно рвущихся в большой бизнес. Интересно, а что самое главное, любая сплетня у нас получается вирусным маркетингом…

В рекламное агентство требуются сотрудники. Работа ответственная, но интересная.

Консультанты в аэропорты

Обязанности:
Проведение консультаций, осуществление продаж в зоне Duty Free аэропортов Домодедово, Шереметьево 1-2.
Супервайзер работает там же. Его обязанности: контроль за работой консультантов, дисциплиной, наличием всех материалов, выполнением планов по анкетам, сбор отчетности и передача ее в агентство.

Условия:
Работа в 2 смены - с 8:00 до 15:00 и с 16:00 до 23:00. Работа в команде - 2 человека.
Обязанности консультантов - заполнение с целевой аудиторией анкет - заявок на приобретение банковских карт. Система бонусов за хорошую работу. Оформление по ТД. Оплата проезда.
( Подробнее )
Рассказ о себе и резюме присылайте на почту: btl.msk@yandex.ru (Просим указывать, что вакансия найдена на сайте livejournal.com)
По всем вопросам обращаться по телефону 785 49 09 (Варвара)

Сексуальное нижнее бельё

Нужны промо на пятницу, субботу и воскресение
В Северном Тушино
Раздавать листовки студентам и жилому сектору
2 часа по 250 руб. час
Лучше звоните +79060763702
Алексей